交通事故及工伤

34位律师解答

• 

  张凤启

  律师

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    33″
    自动转换：啊，我们公司呃，应该是在六吗？获得了交强险的赔偿以后，剩下的部分啊，获得了保险公司的这个保险赔偿，以后如果仍然有不足，也就是说没有获得赔偿的部分才由我们公司承担承担。
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    2025-07-20 14:57:03
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，可能这个受伤比较严重，应该是构成伤残等级了，嗯，公司需要赔偿哪些费用的医疗费，误工费，护理费啊一资金三盘牌黄金嗯呃，还有这个营养费等等，希望能帮到你。
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    2025-07-20 14:57:04
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• 

  李倚帆

  律师

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  • 答谢
    你这个情况的话，是可以构成工伤的，去人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，把这个申请下来，其他的问题到时候再说吧。
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    2025-07-20 14:57:33
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• 

  赵严

  律师

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    你好，根据你的问题描述，这种情况下最好不要私聊，因为它涉及到伤残鉴定，如果涉及到伤残等级不确定的话，那么赔偿的数额可能会小于目前你们当地法院所规定的数额，一般有营养费，护理费，住院期间伙食补助费，交通费，精神抚慰金，购买医疗器械，辅助器具，还有伤残等多项费用。
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    2025-07-20 14:58:01
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这么严重必须多加赔偿啊，但是你的岁数就很大，赔偿的信誉就很低，所以必须采取其他的方法来努力争取。这种情况常规措施是很难解决好的。必须有特殊的办法和能力
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    2025-07-20 14:58:12
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    这种不属于工伤了。能要求赔偿的项目就是医药费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。按责任比例分。
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    2025-07-20 14:58:54
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  • 匿名 服务方：
    先去做鉴定吧，鉴定后如果构成伤残才能要求残疾赔偿金。做鉴定的时候做个三期鉴定，把误工期，护理期，营养期全鉴定出来再说。
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    2025-07-20 14:59:44
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    医药费，营养费，住院伙食补助费，残疾赔偿金（需要申请司法鉴定），护理费（如果是家人给护理，可以主张误工费）
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    1″
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    2025-07-20 14:59:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    99″
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    2025-07-20 14:59:39
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• 

  韩冰

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    你们这个可以按照人身损害赔偿计算相应的赔偿金额。可以主张医疗费，住院伙食补助费，误工费，营养费，交通费，护理费，伤残赔偿金，精神抚慰金。具体金额需要计算。
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    2025-07-20 14:59:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    认真看断您的描述，认为本案并不涉及简单的民事赔偿问题。按照道交法以及刑法的规定，如果通过伤情鉴定确认被告人重伤，该起好意搭乘的交通事故则已经涉嫌交通肇事罪。因此针对赔偿的问题提供以下指引:
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    2025-07-20 15:01:11
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  • 匿名 服务方：
    1.赔偿责任划分问题。由于本案甲方事故的主要责任，第三人负本事故的次要责任。甲方与受害人之间存在法律上的运输合同关系。而甲方与第三方责任人对本事故的主次责任关系可能在73责任范围之内。就是甲方承担7成责任，第三方为三成责任。
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    2025-07-20 15:06:09
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  • 匿名 服务方：
    2)如果事故认定书确认受害人自身有次要责任，那么当第三方以及受害人自身的赔偿比例原则一般占比是60，20，20(受害方自身认定为次要责任有待商榷)。对于上述存在的三方均有责任的情况下，协商不成，只能通过诉讼解决。受害方将方以及第三责任人和他们的保险公司列为共同被告提起诉讼。
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    2025-07-20 15:12:22
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  • 匿名 服务方：
    本案涉及的问题比较复杂，不是简单的向甲方作为肇事方提出赔偿就可以解决的。三，关于确定赔偿项目的问题。建议治疗终结后，通过司法鉴定确认伤残等级，以及确认医疗期，精神损害赔偿和后续治疗费认定之后才能根据上一年度统计局公布的报表计算出具体的赔偿数额。具体的赔偿项目有:医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，辅助器具费，鉴定费，交通费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金以及后续治疗费。这些项目的依据是伤残鉴定结论报告。
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    2025-07-20 15:17:26
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  • 匿名 服务方：
    四，确认出具体的赔偿项目，赔偿数额以及确认的赔偿比例之后，双方才可以协商赔偿事宜。本案中所描述的受害者所在的用人单位，已经达到退休年龄，之间不是劳动关系，只能是劳务关系。在本事故当中，责任很小，甚至是没责任。
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    2025-07-20 15:20:52
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  • 匿名 服务方：
    综上，当事人提出赔偿项目的赔偿数额尚早，要求所在甲方单位主张津贴，这是乙方与第三方肇事人三方的关系，向甲方主张赔偿方向明显错误。甲方在道德上可以适当救助，但并不是义务。
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    2025-07-20 15:45:29
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• 

  苏斌

  律师

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  • 答谢
    首先需要评伤残等级，按照伤残等级赔偿伤残补助费，至于护理费应当进行鉴定，护理期及护理等级，然后才能算出具体赔偿数额
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    2025-07-20 15:02:05
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：嗯，你好，你这种情况下，如果是私聊的话，是至少100万啊，那么如果是经过法院处理的话，你这种情况下需要终身治疗，整个费用大概需要这个应该由对方承担200万，你这经过建立有可能是一级伤残，而且你这个路某是应该是构成工伤啊，构成工商终身这个治疗。
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    2025-07-20 15:02:48
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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    2025-07-20 15:03:17
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    12″
    自动转换：您好，按照您这个情况的话，家里的一些处理交通事故，然后工伤的话是就高补差原则。
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    2025-07-20 15:05:02
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，遇到交通事故需要第一时间报警处理，其次，伤残等级需要专业机构来鉴定，最后，协商不成可以起诉至人民法院（管辖法院为交通事故事发区的基层法院）。
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    2025-07-20 15:07:16
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这种情况首先无法认定工伤，无法按照工伤标准来向对方主张赔偿，可以参照人身损害标准与对方来协商赔偿
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    2025-07-20 15:17:47
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    1. 甲公司需承担的赔偿责任分析：陆某虽已领取农村养老保险，但仍在工作且因工作原因受伤，应认定为工伤。甲公司作为用人单位，需承担相应的工伤赔偿责任。 2. 甲公司需赔偿的费用及计算方式： - 医疗费：以实际发生的治疗费用为准，凭医院的票据等确定，陆某已起诉事故责任方医药费，甲公司需承担剩余未获赔偿部分（若有）。 - 停工留薪期工资：一般不超过12个月，陆某平均工资1500元/月，假设停工留薪期为6个月，这部分费用为1500×6 = 9000元。 - 护理费： - 住院期间护理费：根据护理级别不同标准不同，假设当地一般护理标准为150元/天，住院4个月（按120天算），则住院期间护理费为150×120 = 18000元。 - 长期护理费：经劳动能力鉴定后，若确认需要生活护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假设陆某经鉴定为生活大部分不能自理，泰州所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么长期护理费每月为5000×40\% = 2000元，具体赔偿期限需结合实际情况确定，一般最长不超过20年。 - 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以陆某伤情来看，可能构成较高等级伤残。例如若鉴定为四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，即1500×21 = 31500元。 - 伤残津贴：四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，即每月1500×75\% = 1125元，由用人单位按月支付，直至退休或死亡等情况发生。 - 辅助器具费：如果陆某因伤需要配置轮椅、拐杖等辅助器具，按照国家规定的标准计算，以实际发生的费用为准。 - 康复费：以实际发生的康复治疗费用为准，凭相关票据确定。 - 交通费：以实际就医等产生的交通费用为准，凭交通票据确定。 除以上要求工伤赔偿外，还可以起诉交通事故的肇事司机，要求两方的司机及保险公司赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金，被抚养人生活费。以上两个赔偿是互不干涉的。法律规定支持双赔。
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    2025-07-20 15:26:06
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• 

  郑晅

  律师

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  • 答谢
    建议尽快起诉。 具体交通损失有八大项，可以联系律师进行逐一确认。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-07-20 15:41:43
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• 

  任宇飞

  律师

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    总结赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残赔偿金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。
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    2025-07-20 15:42:01
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  • 匿名 服务方：
    伤残津贴适用条件：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。 标准：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 特殊规定：若本人工资（1500元/月）低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%计算（需查询江苏泰州2024年统筹工资标准，假设统筹工资为X，则按min(1500, 60%X)计算）。
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    2025-07-20 15:43:14
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你这个情况比较复杂嗯，也没有说的很具体详细可以一对一咨询。
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    2025-07-20 15:46:06
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    这个主要是从交通事故这一块理赔，这个按照主次责任37开进行赔偿，主要赔偿医药费误工。误工费是这个误工费没有，但是有其他的伙食费什么营养费以及等相关费用。
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    2025-07-20 15:59:56
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    39″
    自动转换：想问一下，你现在已经有没有说你现在你们有没有做商业鉴定？
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    2025-07-20 16:26:32
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    交通事故纠纷属于相对来说比较专业的，建议请律师代理，大体来说，主要是医药费和伤残赔偿这一块儿是大头的，其他的份额不大。
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    2025-07-20 16:33:33
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 首先向前述事故中受害的陆某表示慰问！ ② 如果甲公司与陆某间存在劳动关系，甲公司未为陆某缴纳工伤保险费，则甲公司应依《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》之规定向陆某支付医疗费、伙食补助费、康复费、辅助器具费（如有）、停工留薪期工资、生活护理费等费用；在陆某被评定伤残等级后，甲公司还应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。 ③ 伤残津贴按伤残等级计算，按月支付，如四级伤残职工的伤残津贴为本人工资的75%。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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    2025-07-20 16:38:17
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    15″
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    2025-07-20 16:39:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况要按照人身损害赔偿。项目来支付费用。医药费，护理费，误工费，营养费，住院伙食补助费，伤残赔偿金，康复费。一种伤残赔偿金需要进行伤残鉴定，根据鉴定等级来支付。护理费一般按照护理人员的工资或者是一般护工人员的工资来支付。
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    2025-07-20 16:39:59
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    嗯，你好，这种不属于工伤，嗯，可以要求赔偿项目是医疗费，误工费，护理费，交通费。需要按比例进行赔偿，可以详细沟通
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    2025-07-20 16:40:20
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    根据你所描述的情况，建议不要轻易私了该事故。要及时通过法院诉讼解决并申请伤残等级鉴定，按照伤残的等级计算伤残赔偿金，并对其他费用分别进行计算，包括护理费，误工费，营养费，交通费，残疾赔偿金等，如果自己对相关法律知识和诉讼知识不了解，建议及时委托专业律师提供法律帮助。在交通事故处理完毕后，如果损失没有得到全部赔偿，再向所在的公司主张工伤赔偿。
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    2025-07-20 16:49:47
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• 

  张超

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  • 答谢
    这种情况能否认定工伤，实务中存在争议。甲公司如果赔偿，只能按照工伤，工伤赔偿是按照工伤伤残等级确定，所以需要去做工伤伤残等级鉴定。另外，还可以按照交通事故责任比例，向负有事故责任的另外两方要求赔偿。
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    2025-07-20 17:12:01
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• 

  江润凯

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：可以先按照工商的标准主张相关赔偿。
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    2025-07-20 17:34:19
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，按照交通事故赔偿的话，赔偿医药费用、伤残赔偿金、营养费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费用等
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    2025-07-20 17:35:13
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    需要赔偿的项目包括医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。残疾的还有残疾赔偿金，精神损害抚慰金。
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    2025-07-20 18:20:55
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• 

  吴彬

  律师

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  • 答谢
    你好，应当赔偿一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。如果5-10级工伤解除劳动合同还要赔偿一次性工伤就业补助金。还要赔偿医疗费，康复费，残疾器具费，交通费，生活护理费，住院伙食补助费，食宿费，停工留薪期工资，劳动能力鉴定费等。具体各省赔偿标准不太一样，按照各地所在省的赔偿标准计算。
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    2025-07-20 18:35:43
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，这种可以按照人身伤害赔偿来处理，不可以进行工伤认定了，也就不能按照工伤来赔偿，建议协商处理，协商不成，再起诉解决。
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    2025-07-20 18:37:12
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