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9位律师解答

李小苑
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  35″
  
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  2025-08-06 00:55:12
  
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- 李小苑服务方：
  
  19″
  
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  2025-08-06 00:55:38
  
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- 楼主：
  他假如因为矿工给我开掉的话，还会有这个工伤待遇待遇吗？三个一次性
  
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  2025-08-06 00:57:31
  
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- 李小苑服务方：
  
  21″
  
  自动转换：嗯，属于你这边的工商方面的赔偿是属于你，比如说一次性就业补助金阴性的一次性伤残补助金，一次性一次性一次性一次性医疗补助金，这些这些该给你陪的还是按照工伤赔偿的相关规定来的，至于说你解除劳动合同的赔偿的是另外一个关系啊！
  
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  2025-08-06 01:00:09
  
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刘闯
法律执业者
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  91″
  
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  2025-08-06 00:56:33
  
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王伟政
律师
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  对于你所讲的这种情况。如果双方对劳动能力等级评定没有提出异议。15天之后就可以按着规定发生法律效力。并基于符合法律规定的，停工留薪休息期限。如果想与用人单位接触，劳动关系可以及时协商处理。但建议在协商之前全面系统的向专业律师进行咨询，并计算相关损失。如果用人单位缴纳工伤保险，就没有必要协商，因为。光山赔偿的很大一部分是由用人单位之外的工伤保险机构赔偿。
  
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  2025-08-06 00:57:20
  
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郭淑娇
法律执业者
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  不会开掉的
  
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  10″
  
  自动转换：不要给他副本，好的，要继续延续去，嗯，在这个上街，回来之后呢？方面做了调整，换装了胡金秋。
  
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  2025-08-06 00:58:08
  
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李新宇
律师
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- 16″
  
  自动转换：啊，你好像现在仲裁饮食就那个工程的命令下来了，这个可以谈，这个赔偿嘛？还是法定赔偿时候非常不了的话，如果这个公司不可以长的话，可以走这个恶劳这种菜啊啊！
  
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  2025-08-06 01:01:59
  
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郑晓华
律师
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  1. 立即获取最新医疗证明，确认仍需休养至停工留薪期满； - 书面告知公司劳动能力鉴定已生效（满15天后），要求启动赔偿协商。 2. 若公司发出返岗通知，回复时附医疗证明并重申二次伤害责任； - 拒绝签署任何离职文件除非赔偿到位。 3. 九级工伤总赔偿不应低于当地12个月社平工资，低于此价坚决仲裁。
  
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  2025-08-06 01:02:02
  
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崔兵
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  科技进步项目叙述详细情况来制定更好的策略来帮助你，不用拘泥于具体的法律条文，那只是初级的水平，要利用丰富的经验，而且我们非常注重保护意识和个人
  
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  2025-08-06 08:04:23
  
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何东华
律师
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  你好！你把问题部分隐藏起来了律师根本看不到问题，无法提出建议，也不知道为什么会推送给我们。麻烦解除隐藏，我们在解答。
  
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  2025-08-06 08:44:35
  
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- 135****6080 服务方：
  
  工伤问题，买了工伤保险就先让单位申请工伤认定，如果没有，也没有办法确定劳动关系，就先仲裁确认劳动关系，能确定劳动关系就直接自己申请工伤认定，在申请劳动伤残等级鉴定。
  
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  2025-08-06 08:48:08
  
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张广雷
法律执业者
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- 答谢
  
  你好，请问你问的什么呀？你把提问隐藏了，隐藏了的话，就看不到你提问的内容，没办法更好的为你解答问题
  
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  2025-08-06 09:28:12
  
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