得病后要写离职才能收到工资，如何维护自己的权益？

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，只有无正当理由才算是旷工，你可以把你住院期间的病历，医生诊断证明等交给公司
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    2017-06-14 09:35:39
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果公司克扣工资，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-06-14 09:37:49
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• 

  胡进宇

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  • 这个要看你得的是什么病，医疗期有多长。医疗期内是不能辞退的
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    2017-06-14 09:36:18
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• 

  刘志芳

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  • 你好，可以要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。
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    2017-06-14 09:36:26
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• 

  王宝珊

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  • 你好，员工生病依法享有医疗期，如果医疗期结束不能适应原工作或调试岗位后仍不能适应才会辞退，而且医疗期间的工资正常发放，建议先协商解决，协商不成到当地劳动监察部门投诉。
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    2017-06-14 09:39:41
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• 

  邓彦婷

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  • 您好，公司的此种要求是不合法的，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资
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    2017-06-14 11:41:11
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• 

  梅斌

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  • 你好，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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    2017-06-14 11:55:15
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁，主张工资，补偿或者继续履行合同。
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    2017-06-14 14:03:57
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• 

  李世杰

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  • 你好，及时完善请假手续，医疗期内单位不能单方解除劳动合同的；和单位协商不成的，可及时向当地劳动监察部门投诉处理。
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    2017-06-14 14:06:42
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 员工生病享有医疗期，公司因此辞退及克扣工资违法，你可以凭诊断证明、住院凭证等相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-06-14 15:17:11
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