试用期不交社保，风险最大的单位还是员工？

相关文章推荐

• 是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？

  有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指： （一）发生自然

• 公职人员千万不要登记股权

  公职人员千万不要登记股权 《公务员法》第59条明文规定，公务员不得违规参与营利性活动，或在

• 试用期三个月没有签劳动合同会有什么影响吗？

  
  在试用期的时候没有签劳动合同，这样的情况对今后入职会不会有什么影响？
  根据《劳动合同法》规定，

• 什么是过渡性养老金?

  过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临

• 法官枉法裁判谁来监管弱势群体的权益谁来维护？

  法官枉法裁判谁来监管弱势群体的权益谁来维护？ 弱势群体的权益谁来维护，环卫工上班期间被车撞死，环卫

• 政协委员呼吁遏制超时加班 加班工资的计算标准是什么?

  【政协委员呼吁遏制超时加班】“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一...

• 民间借贷中借条与欠条的区别以及诉讼时效的起算

  借条实际上是简化的借款合同，系借款人向出借人出具的确认借款本金、利息、还款期限等事项的凭证，其法律关系是

• 请问用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题？

  （1）由于生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况； （2）要经过工会的同意。用人单位应当把