公司想借此理由解除劳动合同来规避这笔费用？我该怎么办好？

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，也可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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    2017-07-15 17:46:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，那要看客观情况发生什么变化，比如公司破产部门取消等，如果仅仅以之为借口还是违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同或要求赔偿
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    2017-07-15 17:48:06
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• 

  刘方刚

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  • 你好，公司如此理由解除合同违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。你可以收集证据申请劳动仲裁，主张赔偿金。
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    2017-07-15 17:56:13
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• 

  魏敬环

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  • 你好，既然劳动合同条例有相应规定就属于强制性规定，你可以申请劳动仲裁。
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    2017-07-15 18:05:07
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• 

  刘闯

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  • 医疗期过后不适合原岗位可以调试岗位，仍不适合方能辞退员工，要是以客观情况发生重大改变为由需有合理的解释，不能解释属于违法解除合同，可到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-07-15 18:35:58
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 以没有岗位解除劳动合同的，并不属于解除劳动合同的法定理由，属于违法解约
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    2017-07-15 19:21:28
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• 

  刘志芳

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  • 你好，单位没办法规避这笔费用，你可以申请劳动仲裁主张该笔费用。
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    2017-07-15 22:24:29
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果公司违法，可以到劳动局投诉。
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    2017-07-15 22:58:28
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• 

  叶愈浦

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  • 公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司经济赔偿
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    2017-07-15 23:33:02
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