订立的劳动合同的效力如何?医疗费、营养费等费用应由谁来承担?

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，试用期过长违法，医疗费及营养费用可以申请认定工伤赔偿
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    2017-08-08 12:43:34
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  • 刘闯 服务方：
    签订的劳动合同在三年以上才能约定试用期为半年，两年劳动合同最长试用期不超三个月，而且免除自己的责任增加劳动者义务，该合同的部分约定因违法法律而部分无效。可以让单位申请工伤认定，单位不申请个人可以申请，到当地劳动行政部门提供你们之间的劳动合同作为证据。对单位的违法合同也可以到当地劳动监察大队去投诉，单位会受到相应的处罚，即使认定不上工伤最后也可找单位进行赔偿损失，可以提起劳动仲裁
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    2017-08-08 12:48:22
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  • 刘闯 服务方：
    嗨，大哥还不够详细吗？- - ！
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    2017-08-08 12:49:13
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 两年合同，半年试用期就是违法的。延长半年更违法。发生工伤自负违法，合同条款无效。此类责任不能通过合同免责。费用应由用人单位承担。
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    2017-08-08 12:45:01
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• 

  王丽丽

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  • 1、合同中部分条款无效，2年的劳动合同的试用期不能超过2个月，所以该条无效.2、工伤由单位承担！
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    2017-08-08 12:45:16
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• 

  周航空

  律师

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  • 1，劳动合同中关于试用期的约定太长，法律规定一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；关于工伤自负的约定无效，违法了法律规定；2，住院期间的医疗费等如果单位没有给你缴纳社保的，由用人单位承担。
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    2017-08-08 12:46:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，劳动合同签订部分违法，可以到当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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    2017-08-08 12:51:31
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• 

  刘志芳

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  • 你好，劳动合同有关工伤自负的约定是无效的，李某的损失由单位进行赔偿。
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    2017-08-08 12:57:08
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，试用期约定过长，单位不给你报工伤，可以自己去报。
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    2017-08-08 12:58:24
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• 

  刘方刚

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  • 你好，签订的劳动会同有效，但试用期条款无效，也不存在试用期满要进行考核再次试用的问题，公司的合同严重违反劳动合同法。李某的受伤属于工伤，可以申请工伤认定，如果已经交纳社保，则认定工伤后由工伤保险支付相关费用，没有交纳工伤保险的，由公司承担所有损失。
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    2017-08-08 13:01:16
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你们签订的劳动合同中试用期时间太长，违法。再延长试用期，更站不住脚。约定的工伤自负违法是无效的。
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    2017-08-08 13:11:10
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• 

  燕峰

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  • 劳动合同尽管有部分条款违法而导致部分条款无效，整个劳动合同法是有效的。由于对工伤的约定是无效的，因而工伤责任由公司方（买了社保部分由社保基金出）承担责任。
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    2017-08-08 13:24:18
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• 

  李世杰

  律师

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  • 你好，该合同关于试用期及工伤自负的条款因违法而无效，你和对方协商处理不成的，可以及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定。
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    2017-08-08 14:50:43
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• 

  崔勇强

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  • 你好，合同中对于工伤的约定是没有法律效力的，发生工伤，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，你可以自行申请工伤认定后要求公司来承担。协商不成，可以通过劳动仲裁解决。
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    2017-08-08 17:48:29
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• 

  李宏图

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  • （1）签订的劳动合同在三年以上才能约定试用期为半年，两年劳动合同最长试用期不超三个月，而且免除自己的责任增加劳动者义务，该合同的部分约定因违法法律而部分无效。（2）可以让单位申请工伤认定，单位不申请个人可以申请，到当地劳动行政部门提供你们之间的劳动合同作为证据。对单位的违法合同也可以到当地劳动监察大队去投诉，单位会受到相应的处罚，即使认定不上工伤最后也可找单位进行赔偿损失，可以提起劳动仲裁
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    2017-08-08 18:21:41
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