她的伤情能定伤残吗？能定几级？可以定工伤？应该如何赔偿？

14位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，如果不是劳动关系可能认定不上工伤，但可向单位主张赔偿
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    2017-08-23 17:13:30
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  • 楼主：
    能具体说下吗？什么不算劳动关系？上班不算劳动关系吗？
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    2017-08-23 17:15:32
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  • 王宝珊 服务方：
    如果双方签订合同不是劳务关系才能认定上工伤，还是让单位或自己申请工伤看能否能认定，即使认定不上旅游景点也要承担赔偿责任。至于伤残几级要做伤残鉴定来确定等级，继而确定对应的赔偿金额。
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    2017-08-23 17:15:36
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  • 王宝珊 服务方：
    上班分为劳动关系和暂时雇佣的劳务关系，因为是暑假短期工如果属于劳务关系是不会认定工伤的。但仍可以向单位主张相关费用赔偿
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    2017-08-23 17:17:00
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• 

  夏前朝

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  • 这种情况，很难认定工伤，但是可以依法要求赔偿的
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    2017-08-23 17:13:39
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  • 楼主：
    应该如何赔偿？
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    2017-08-23 17:15:49
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• 

  胡进宇

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  • 这个可以定为工伤，几级还需看有没有伤残
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    2017-08-23 17:13:59
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  • 楼主：
    一般应该如何赔偿？
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    2017-08-23 17:16:05
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• 

  鲁强

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  • 不属于劳动关系，认定不上工伤。不过可要求公司赔偿
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    2017-08-23 17:17:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，按你的描述很难认定为工伤，但可以向旅游景点主张赔偿。伤残金多少需要经过伤残鉴定后确定伤残等级继而确定赔偿金额
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    2017-08-23 17:21:44
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• 

  何勇

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  • 她的伤情能够定伤残，估计是九级！不能定工伤，没有形成劳动关系（简单一点说就是你的女儿不是用人单位的员工。在校大学生不是劳动法规定的劳动者）。应该以人身损害赔偿为由，要求用人单位进行赔偿！
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    2017-08-23 17:31:32
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 你好，可以依法要求人身损害赔偿，并非一定要是工伤，
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    2017-08-23 17:51:12
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• 

  刘志芳

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  • 你好，按照你的描述，未形成劳动关系，可以要求对方赔偿。
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    2017-08-23 18:47:24
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• 

  魏敬环

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  • 你好，这位学生属于自己摔倒，不是交通事故，不属于工伤。
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    2017-08-23 19:27:44
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• 

  朱原心

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  • 暑期工不能认定工伤，但因工受伤的，可以向雇主主张相应过错的赔偿责任。
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    2017-08-23 20:14:48
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• 

  刘方刚

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  • 你好，这种情况下不能认定工伤，因为不存在劳动关系，你女儿可以依据侵权责任法的规定，向用人单位主张侵权责任。
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    2017-08-23 20:35:08
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• 

  茆海元

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  • 伤残鉴定要由专业机构进行，律师无法判断
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    2017-08-23 20:54:33
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• 

  崔勇强

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  • 不能按照劳动关系来处理。 可以按照劳务关系中的人身损害要求赔偿，协商不成，通过法院诉讼解决。
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    2017-08-23 21:53:35
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• 

  韩兴柱

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  • 这个不属于劳动关系，不能认定为工伤，可以按照人身损害来要求赔偿。
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    2017-08-23 23:04:03
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