要扣全车间五十多人的浮动绩效半年、这样合理嘛？我们应该如何维

18位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,要看你们的浮动绩效是如何规定的,怎样浮动?如果有规定的话,还是合理的
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    2017-09-07 15:50:19
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• 

  庞艳美

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  • 你好，可以走劳动仲裁，按照当时约定的主张。
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    2017-09-07 15:50:50
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• 

  周航空

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  • 你好，按照你的描述是不合理的，你们可以到当地劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 15:53:18
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• 

  魏珍丹

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  • 这样扣除浮动绩效肯定是违法的。你们可以向劳动监察大队投诉
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    2017-09-07 15:58:21
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  • 魏珍丹 服务方：
    还要注意你们单位规章制度关于浮动绩效这方面的规定
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    2017-09-07 15:58:52
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位以该理由来克扣你们的工资属于违法劳动合同法的规定，工伤属申请认定属于员工的法定权利，以此强加在你们身上，属于严重违法法律规定，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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    2017-09-07 16:04:59
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• 

  胡进宇

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  • 这样的制度是不合理的。你可以向劳动监察部门举报
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    2017-09-07 16:08:51
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• 

  王玉梅

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  • 员工发生工伤，是企业正常运营无法避免的事实，但是以此扣除全车间的绩效不合理
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    2017-09-07 16:22:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位的内部规定不能违反法律的规定。违反部分属于无效。可以到当地劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 16:25:22
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• 

  鲁强

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  • 不合理，你们可以去劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 17:09:47
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• 

  何勇

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  • 不合理！你们可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-07 17:12:09
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 设立绩效工资的目的是什么，既然里面有个“效”字，而且是浮动，并非如基本工资那样不变的，那设立这个工资类别应该是有指向和目的的。所以，先咨询一下劳动监察部门和安全部门再作决定。
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    2017-09-07 17:32:38
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• 

  缪海卫

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  • 不管有没有约定，厂里的这个规定肯定是不合理的，违法的，你可以请求劳动仲裁。另外你们的浮动绩效跟工伤赔偿没有关系，有专门的工伤保险赔偿。
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    2017-09-07 17:43:23
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的行为是违法的，你们可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 17:45:19
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• 

  金群霞

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  • 你好，工伤的损失有单位承担，与你们个人无关。不需要你们承担。单位行为违法，你们可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 17:45:42
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• 

  夏前朝

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  • 你好，单位的做的是没有依据的，可以向劳动部门举报
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    2017-09-07 18:20:51
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• 

  朱原心

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  • 这样扣绩效即使有内部规章制度规定也是违法，可以到劳动监察大队投诉。
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    2017-09-07 18:22:01
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• 

  马红丽

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  • 你好，不合理，可以到劳动局申请仲裁。
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    2017-09-07 19:12:20
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况可以向劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。
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    2017-09-07 19:35:57
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