受工伤后身体一直不好，公司让去上班该怎么办？

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，已经做好了伤残鉴定，可以申请伤残鉴定赔偿，并向公司主张你母亲照顾你父亲期间的误工费用
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    2017-10-11 11:05:55
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  • 刘闯 服务方：
    你父亲可以向公司一次性主张九个月的基本工资作为补偿，如果你父亲是因为工伤造成的不能继续工作，可以与公司协商将与父亲调离到适合其工作的岗位，如果你父亲在合理的休养期间仍不能参加工作，可以与单位协商解除劳动关系，单位需支付合理的离职补偿
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    2017-10-11 11:08:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是工伤的话，应当享受工伤待遇，有医生的诊断证明，确实不能上班，单位是不能停发工资的，协商不成的话可以到劳动监察部门投诉
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    2017-10-11 11:06:17
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• 

  张亚东

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  • 你们拿着医院的诊断证明，可以继续享受医疗期，如果公司不发工资，可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-10-11 11:09:55
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• 

  马红丽

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  • 工伤认定了，应该享受工伤待遇，可以申请赔偿。
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    2017-10-11 11:13:34
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• 

  何勇

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  • 建议及时到医院办理病假相关手续！
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    2017-10-11 11:15:50
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  • 何勇 服务方：
    在规定的医疗期间，单位不能停发工资和解除劳动合同！
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    2017-10-11 11:16:20
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  • 何勇 服务方：
    实在协商不成的话，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-10-11 11:16:43
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• 

  陆畅言

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  • 可以按鉴定结果先行赔偿后再谈后续问题
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    2017-10-11 11:35:27
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• 

  叶愈浦

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  • 如果属于工伤，可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。
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    2017-10-11 12:04:37
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• 

  翟小玲

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  • 你好，这个如果是工伤的话应当享受工伤待遇，单位不能随意停发工资，如果单位违法可去劳动部门投诉
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    2017-10-11 12:04:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好！如果认定了工伤，可以申请工伤待遇，并可以主张伤残补偿金，如果单位拒绝发放。可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2017-10-11 13:11:49
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• 

  张静

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  • 九级工伤要休停工留薪期，需要社保局的鉴定，无延长理由，单位有权要求回去上班
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    2017-10-11 13:21:50
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• 

  张坚

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  • 你父亲工伤后一直处于休养状态，医疗期早已结束。今年公司要求你父亲鉴定属于劳动能力复查鉴定。如你所述，鉴定结论:工伤九级。九级定级原则是:器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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    2017-10-11 13:34:36
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  • 张坚 服务方：
    根据劳动能力复查鉴定，你父亲属工伤九级，依据鉴定结果，单位要求你父亲恢复工作，并无不妥。你说家里说你父亲不能上班，按照相关规定，不上班，应属旷工，单位认为不上班，不发工资，也无明显不妥。所以，依据劳动能力复查鉴定结果，你父亲依然不能恢复工作，一是自己主动辞职，而是单位与你解除劳动合同，按照有关规定，工伤后解除劳动合同的，应赔偿: 1、一次性就业补助金； 2、一次性医疗补助金。
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    2017-10-11 13:44:04
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  • 张坚 服务方：
    错了一个字:“二是单位与你父亲解除劳动合同”。
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    2017-10-11 13:46:16
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  • 张坚 服务方：
    其实，你父亲单位给予你父亲的工伤待遇应该不错，没有明显的不妥，工伤九级，九年不上班，已经是比较包容了。
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    2017-10-11 13:48:15
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• 

  李世杰

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  • 你好，可以与单位协商调整到较为清闲的工作岗位；协商不成的，可以解除劳动合同，由单位支付相应的经济补偿。
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    2017-10-11 14:45:23
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