饭店服务员工作受伤索赔

15位律师解答

• 

  马红丽

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  • 每天签订合同也属于劳动关系，可以申请工伤认定，要求赔偿，
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    2017-12-05 21:51:28
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  • 楼主：
    怎么申请工伤认定，受伤到现在已经过了半个月了
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    2017-12-05 21:53:00
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• 

  苗世静

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  • 这个可以申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以在事故发生后一年内提起工伤认定
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    2017-12-05 21:56:58
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  • 楼主：
    向谁提起，程序是什么，最大限度能得到多少赔偿，谢谢
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    2017-12-05 21:59:31
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• 

  于淑君

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  • 你好，虽未签订劳动合同，但只要能证明与餐馆存在劳动关系并且受伤系因工作原因，即可申请工伤认定，具体的证据如其他工作人员的证人证言，工作服，工资流水等。认定为工伤后，医疗费以及请假期间的工资应照常发放，如果餐馆不赔付，你们可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-12-05 22:03:14
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• 

  陆畅言

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  • 来签劳动关系也是劳动关系，首先先申请工伤认定……
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    2017-12-05 22:04:06
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• 

  张坚

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  • 你母亲多大年龄了？如果已经到了法定退休年龄，是无法认定工伤了。
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    2017-12-05 22:11:42
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  • 楼主：
    43岁，没到退休年龄
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    2017-12-05 22:12:33
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  • 楼主：
    谢谢
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    2017-12-05 22:12:41
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• 

  何勇

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  • 这个属于雇佣关系！可以要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费！
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    2017-12-05 22:12:44
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你母亲和饭店即使是雇佣关系，饭店也应当对你母亲的受伤进行赔偿，饭店认为你母亲有责任，需要拿出相应的证据否则法院是不会支持
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    2017-12-05 22:16:35
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，你母亲与餐馆存在劳动关系，尽管未签订劳动合同，但只要证明你是餐馆员工即可。建议先去申请工伤鉴定，餐馆不赔的话，可以诉当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-12-05 22:18:56
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• 

  杨子

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  • 你好，你母亲跟饭店之间是雇佣关系，雇主饭店承担主要责任。
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    2017-12-05 22:20:06
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果对方是个人，她们之间形成雇佣关系，对方的主张合理。
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    2017-12-05 22:22:58
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  • 楼主：
    饭店有营业执照，属于连锁餐饮店
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    2017-12-05 22:23:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集证明劳动关系的证据，个人申请工伤认定
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    2017-12-05 22:28:14
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议收集好你母亲与饭店之间劳动关系证据如工作服、工作证、工资单、工友的证人证言等到当地社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后来主张工伤赔偿。即使认定不上工伤，该笔赔偿费用也可以向饭店主张承担
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    2017-12-05 22:31:58
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况属于工伤，可以依法认定工伤后享受工伤保险待遇。
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    2017-12-05 22:34:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，你母亲和饭店之间存在雇佣关系，你母亲可以要求饭店予以赔偿。
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    2017-12-05 22:39:43
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• 

  尹晓柯

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  • 答谢
    未签劳动合同属于事实劳动关系，走工伤比较麻烦，先搜集能够证明在饭馆上班的证据，确认劳动关系。或者也可以固定受伤事实后有人身损害赔偿，到法院起诉要求支付赔偿
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    2017-12-05 23:00:12
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