劳动合同

一份劳动合同，合同约定，每月基本工资3500，经部门负责人考核合格，第一年税前年薪十万，若考核不合格，公司有权重新核定年薪，不超过七万。工作满一年考核，不满一年不予考核。现在问题是1、我现在离职，不满一年是不是只能拿每个月的3500；2、河童所说考核不合格，有权重新核定年薪，不超过七万，若重新核定，每月只有3500(不超过七万)，没有其他的，该如何交涉

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

10位律师解答

刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，主要根据双方所签订的劳动合同具体约定，如果明确约定不满一年不予考核，那么工资按照每个月3500元计算。如果公司存在违法行为，可以向公司来主张赔偿
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:38:00
  
  回复
秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，考核的标准是什么？相同工作岗位，别人的工资待遇如何？你可以要求同工同酬
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:39:13
  
  回复
杨子
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，如果你工作不满一年每个月应该按照合同工资3500。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:39:40
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，应当按照你们双方签订的合同进行确认工资的发放方式，但每月工资发放的标准不能低于当地最低工资标准
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:40:02
  
  回复
吴强
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 具体应当按照合同约定，如果不合法，客体投诉去
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:41:50
  
  回复
尤甜
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 要看你们的合同约定，如果合同约定有法定的无效，撤销情节，可以通过诉讼程序解决
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 22:45:10
  
  回复
崔勇强
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 按照你承诺的情况，现在只能按照劳动合同的约定来处理。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 23:03:48
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 工作不满一年的，只能按照每月3500元的标准领取工资！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 23:18:24
  
  回复
叶愈浦
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 具体要根据合同的约定。比方说考核的标准，考核合格的一些条件等等。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 23:18:25
  
  回复
张坚
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 劳动合同中关于薪资、考核约定，不违反法律法规的规定，双方协约定后，按合同中的约定。约定中违反法律法规的，为无效。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-11 23:19:41
  
  回复