劳动关系中常见的风险分类

当劳动者和用人单位达成协议之后，那么两者之间就形成了雇佣关系，劳动者付出自己的劳动力并且按时从用人单位领取定额报酬，那么就形成了劳动关系。不过在现实生活中经常会碰到劳动者申请劳动仲裁或者用人单位单方面解除劳动合同的现象发生，这种现象的存在，就说明我们的劳动关系确立的过程中还是会遇到风险的，那么生活中常见的劳动关系有哪些，劳动关系风险的分类又有哪些呢?

劳动关系形成的条件

1、劳动者和用人单位具有合法主体资格;

2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作;

3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的种类根据不同划分条件可以分成不同的类别，常见的种类有以下几种：

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系可以分为直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可以分为常规形式即正常情况下的劳动关系、停薪留职形式、放长假的形式、待岗或下岗形式、提前退养形式和应征入伍形式等。

3、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、、三资企业劳动关系和私营企业劳动关系等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系等等。

劳动关系中风险的分类

1.用工形式方面的不正确而致的风险

如什么样的岗位应该采用劳务派遣形式用工，什么情形下采用非全日制用工等。如果不恰当地将劳动合同短期化，或将劳务关系弄成劳动关系都会给企业带来相应的风险。同时，对于非全日制用工未签劳动合同，与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣合同，都会存在相应的法律风险。

2.劳动合同文本的不规范而致的风险

如由于企业对国家法律、法规理解不透，而产生文本违反相关规定，或产生歧义等。

3.劳动合同的签订不规范而致的风险

如劳动合同新签过程中，员工到岗后故意不签订劳动合同的风险，劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险，到岗后未告知员工录用条件从而导致试用期无法考核的风险等。劳动合同续签过程，劳动合同到期未及时续签，从而产生事实劳动关系的风险等，应签无固定期限劳动合同而不签的风险。

4.企业规章制度不完善而致的风险

如没有劳动规章制度，或者劳动规章制度内容违法，特殊工时制度未经审批，不办理社保或住房公积金，工资发放没有记录，人力资源部门档案管理丢失或查询不到等都会给企业引致相应的行政、经济和法律责任。

除此之外还有患病员工风险、三期”女工风险、员工工伤风险等

以上就是关于“劳动关系风险的分类”的详细法律解读，劳动关系是处理公司与员工之间的关系的，这是最微妙的关系。处理不好，对员工和公司都是极具破坏性的。国家在这方面有很多的法律和规章制度，作为企业应该加强在这方面的学习，模范遵守相关劳动法律法规，以保证公司的正常运营。如果您在这一方面有什么疑问可以到好律师网寻找一位专业律师咨询一下，来破解您心中的疑问。