厂家的司机违章

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 如果是工伤，住院期间工资待遇不变，还可以要求赔偿医药费护理费，营养费等其他费用
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    2017-12-27 14:11:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的情况属于工伤可以先申请工伤认定，认定后可以主张工伤赔偿
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    2017-12-27 14:11:35
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• 

  杨子

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  • 你好，可以申请工伤，有停工留薪期。
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    2017-12-27 14:11:39
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 建议先申请工伤认定，认定后可以主张工伤期间的医药费、护理费、营养费、停职留薪等费用
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    2017-12-27 14:12:52
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• 

  艾围利

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  • 可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇
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    2017-12-27 14:13:59
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• 

  朱小方

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  • 你好，建议可以先申报工伤，待工伤鉴定结果出来后确定赔偿事宜。
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    2017-12-27 14:15:33
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，根据你的描述，属于工伤，建议先申请工伤认定，认定后可以向公司主张工伤赔偿
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    2017-12-27 14:16:04
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• 

  曹晓东

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  • 你好，可以申请工伤认定，之后按工伤保险待遇
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    2017-12-27 14:17:50
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• 

  于淑君

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  • 你好，工伤期间原工资福利待遇不变，工伤职工可以向单位主张，如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2017-12-27 14:19:43
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• 

  魏敬环

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  • 你好，可以的，员工符合工伤，误工根据工资计算。时间需要根据伤情确定，可以进行鉴定。
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    2017-12-27 14:22:02
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• 

  何勇

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  • 这种情况属于工伤！可以要求对方承担治疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金。
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    2017-12-27 14:22:40
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以先申请工伤认定，之后要求赔偿。
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    2017-12-27 14:27:16
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• 

  程才

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  • 属于工伤，按工伤程序处理，不仅可以要求误工费，还可以要求其他工伤待遇。这里所说的误工费，是指工资福利待遇，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
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    2017-12-27 14:42:44
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 时隔近半年过去了，申请工伤认定了吗？你需要先作工伤认定，确定是工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级、停工留薪期。停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤保险基金赔偿你的医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、一次性伤残补助金。医疗期满不能工作的，可以再次作劳动能力鉴定。
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    2017-12-27 14:59:20
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• 

  崔勇强

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  • 可以要求支付停工留薪期工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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    2017-12-27 15:05:41
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