工伤起诉

17位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，请你详细描述下事情经过以便更您更准确的答复
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    2018-01-02 19:32:45
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，建议选择一对一咨询，看一下是否还可以申请劳动仲裁有没有时效中断的情形？
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    2018-01-02 19:33:17
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 劳动仲裁的时间是自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内提起，目前应当已过诉讼时效
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    2018-01-02 19:34:16
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 你说的是什么问题，先仲裁在起诉
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    2018-01-02 19:35:10
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• 

  熊小舟

  律师

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  • 你离职是什么时候离职的？这个案子要看有没有过仲裁的诉讼时效。
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    2018-01-02 19:39:44
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• 

  赵小雷

  律师

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  • 如果你和单位之间属于劳动关系，那么认定工伤时间以及申请劳动仲裁的时间都已过，很难进行维权，如果是雇佣关系，可以通过诉讼来主张赔偿，需要有证据证明，四年内你一直向雇主张赔偿
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    2018-01-02 19:39:49
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• 

  任丽丽

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  • 有可能超诉讼时效了，你可以申请劳动仲裁试一下
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    2018-01-02 19:42:39
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• 

  刘继者

  律师

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  • 建议一对一律师咨询，这样才能更为详细的解答，看看能不能想出维护权益的办法
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    2018-01-02 19:43:36
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，你的问题是什么，建议你详细描述一下你的具体问题，或者选择一对一咨询
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    2018-01-02 19:46:18
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 四年未起诉？那可能过了诉讼时效了。
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    2018-01-02 19:51:37
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• 

  李维方

  律师

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  • 你好，可以说一下具体情况，为什么四年不起诉呢
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    2018-01-02 19:56:02
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• 

  曹晓东

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  • 你好，劳动仲裁应在一年内提起，不知是否持续在索要，也许可以时效中断
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    2018-01-02 20:04:53
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• 

  程才

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  • 关键看这四年里你是否一直向对方要求赔偿，如果是的，就发生了诉讼时效中断，没有超过诉讼时效。
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    2018-01-02 20:15:12
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• 

  崔勇强

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  • 由于超过了一年的申请工伤时效，只能按照人身损害赔偿，通过法院诉讼来处理。
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    2018-01-02 20:19:27
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• 

  李世杰

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  • 你好，对方与你是劳动关系还是雇佣关系？
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    2018-01-02 20:20:44
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• 

  何勇

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  • 工伤认定应当在事故发生之日起一年以内申请！
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    2018-01-02 20:22:11
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• 

  于淑君

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  • 你好，只有存在诉讼时效中断事由才可以起诉要求赔偿，否则诉讼请求无法得到支持
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    2018-01-02 20:23:53
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