工伤理赔咨询

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果单位未与缴纳工伤保险，认定不上工伤，是可以向单位主张工伤保险应当理赔的相关费用。包括医疗期间的医药费、护理费、营养费、交通费、伤残鉴定费以及对应的伤残等级赔偿金。还包括停职留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等
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    2018-01-14 19:25:12
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  • 楼主：
    伤残登记分赔偿标准吗？这个能具体说一下吗？
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    2018-01-14 19:27:19
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  • 王锦 服务方：
    申请工伤鉴定，按工伤等级赔付，如无工伤保险由用人单位在工伤保险应赔范围内赔偿
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    2018-01-14 19:29:40
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  • 王锦 服务方：
    申请工伤鉴定，按鉴定等级赔付，有无工伤保险不影响工伤赔偿结果，由单位赔偿
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    2018-01-14 19:31:19
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  • 刘闯 服务方：
    伤残等级分十级，一级最重，十级最轻，对应的伤残赔偿金额对应的数额不同，十级为一次性补偿七个月工资，一级为为二十五个月工资。
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    2018-01-14 19:31:39
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• 

  王锦

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  • 至于误工费，护理费，营养费等都可以做司法鉴定来确定
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    2018-01-14 19:33:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果单位未给员工缴纳工伤保险，需要单位来承担员工受伤期间所有的包括工伤保险理赔的赔偿金
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    2018-01-14 19:35:53
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• 

  李向国

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  • 您好：您可以申请工伤认定，待工伤结论出具后，申请进行劳动能力鉴定，各项工伤保险待遇标准法律有明确规定，可根据您的伤残等级具体计算。
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    2018-01-14 19:37:43
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• 

  鲁强

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  • 你好，如果单位没有给你缴纳社会保险，你工伤赔偿的费用应该全部由单位承担。
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    2018-01-14 19:43:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳动关系，可以申请工伤认定享受工伤待遇，如果单位未交纳工伤保险，用人单位是需要承担赔偿责任的
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    2018-01-14 19:43:54
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 误工费什么的，都可以进行司法鉴定，根据结果来
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    2018-01-14 19:45:02
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• 

  崔勇强

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  • 在劳动关系的情况下是可以申请工伤认定后享受工伤保险 待遇的 ，如果是 劳务关系 ，可以直接到法院起诉来维权
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    2018-01-14 19:48:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位应当自事故发生之日起，三十日内为你申请工伤认定，确认工伤后，为你办理停工留薪、申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
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    2018-01-14 19:56:54
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• 

  艾围利

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  • 单位没有办理工伤保险的，有单位在工伤保险待遇的范围内承担责任，单位不申请工伤认定的，个人可以自己申请
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    2018-01-14 20:02:53
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• 

  苗世静

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  • 你好，可以申请工伤认定，如果单位未缴纳工伤保险，你可以要求按照工伤待遇
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    2018-01-14 20:08:42
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果与单位存在劳动关系可以申请工伤认定，单位未缴纳社保，所有的工伤赔偿由单位负责，包括医疗费，护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿
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    2018-01-14 20:14:35
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• 

  何勇

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  • 用人单位应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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    2018-01-14 20:23:44
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