工伤理赔纠纷

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以进行工伤鉴定，根据等级要求对方赔偿，工伤期间，工资待遇不变，根据你的描述，对方的赔偿不合理，你可以申请劳动仲裁
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    2018-01-17 08:40:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-01-17 08:40:52
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• 

  王锦

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  • 走法律程序吧，如果构成伤残，赔偿数额还会高些，误工护理按实际损失计算
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    2018-01-17 08:41:11
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，建议先申请工伤认定，认定不上工伤仍可以向老板主张赔偿医疗期间的花销所有费用，以及后续伤残鉴定后根据伤残等级确定的赔偿金
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    2018-01-17 08:43:11
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• 

  赵小雷

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  • 建议走正常工伤认定程序吧，主张赔偿的数额会高很多
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    2018-01-17 08:46:14
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• 

  于淑君

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  • 你好，建议尽快提出工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，工地的赔偿不合理，工伤期间原工资福利待遇不变，工地应按照你平均每月6000元的工资支付给你
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    2018-01-17 08:48:40
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• 

  何勇

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  • 如果认定为工伤的，你在停工留薪期间的工资待遇不变，应当按照每月6000元的标准支付给你！
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    2018-01-17 08:53:17
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• 

  鲁强

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  • 你好，很不合理。建议申请工伤认定。
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    2018-01-17 09:00:00
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，你好，这种情况可以进行工伤认定，走工伤程序。
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    2018-01-17 09:06:30
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• 

  李维方

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  • 你好，建议申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿
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    2018-01-17 09:06:59
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• 

  程才

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  • 你好，工地的赔偿严重低于法律规定，可以选择按工伤程序或者雇佣等其他法律关系来主张赔偿。
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    2018-01-17 09:30:42
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，根据你的描述，是可以认定为工伤的，
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    2018-01-17 09:37:03
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