关于劳动合同法

我女朋友一家公司做统计员，合同还有六个月过期。现在她不想在那干了，按照程序是不是提前30天书面形式向用人单位提出辞职，并保存证据。并且单位必须办理离职手续。公司并且开具解除劳动合同证明，结算工资。如果公司不予办理是不是属于违法，并可以向当地劳动监察大队投诉举报。（她领导说要么干要么交违约金，而且上个月工资也没给发）问下这样做是不是可以受到法律保护，并且不用交违约金，或者是还有其他手续

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5位律师解答

刘闯
法律执业者
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- 你好，首先单位是没有任何理由扣员工的工资，其次离职是员工的法定权利，只要提前30日书面申请离职即可，单位不得以收取违约金来限制员工离职，建议你女朋友收集好单位的违法行为，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护合法权益
  
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  2018-01-21 23:03:20
  
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- 楼主：
  你好，问下如果要投诉的话需要什么资料
  
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  2018-01-21 23:20:57
  
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王锦
律师
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- 答谢
  
  劳动合同有没有约定违约金，你女朋友是否接受过单位的付费深造，如果有可能是要承担违约责任的
  
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  2018-01-21 23:04:49
  
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周跃亮
律师
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- 所谓的违约金是不合法的要提前一个月辞职申请的你可以邮寄辞职书
  
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  2018-01-21 23:04:57
  
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赵小雷
律师
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- 是无需缴纳违约金，公司也不能随意扣押劳动者工资，建议到当地劳动行政部门投诉
  
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  2018-01-21 23:05:24
  
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张坚
法律执业者
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- 答谢
  
  合同到期离职，你女朋友和你的想法是对的，并没有违约呀。相反的是领导的威胁，单位无任何理由地克扣员工的薪资，是违法行为。
  
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  2018-01-21 23:09:21
  
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