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女职工怀孕后惨遭公司辞退?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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可要求公司双倍赔偿
一、因女职工怀孕辞退,公司明显违法
女性职员在孕期、产期、哺乳期的,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前劳动合同期限应顺延。
因为辞退孕妇是违反劳动法的行为,所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。很多女职工因怀孕还受到了老板的非人待遇,穿小鞋、恶意打压、故意增加工作量等等。
二、女职工怀孕被辞退该怎么赔偿呢?
按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算。而且在怀孕期间被辞退的经济补偿金可是要双倍支付的。
月工资标准的计算方式:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。

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