工伤

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，对方的这种情况属于工伤，如果未交纳工伤保险，用人单位是需要承担全部赔偿责任的，一般要赔偿医药费护理费，误工费，残疾赔偿金，营养费等等
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    2018-02-10 19:03:44
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  • 楼主：
    法律不是说 工伤满一年 就不受法律保护了么？
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    2018-02-10 19:05:45
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2018-02-10 20:11:26被作者删除。
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    2018-02-10 19:08:19
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  • 楼主：
    他的医疗费 和营养费我们每个月都给他们钱 食指第一节 掉了 算几级伤残
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    2018-02-10 19:13:07
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2018-02-10 20:11:31被作者删除。
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    2018-02-10 19:13:45
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  • 楼主：
    如果平不上伤残 我们怎么赔偿？
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    2018-02-10 19:15:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然是第一天上班未工作很久也应算作工伤 如果单位还未缴纳社保，认定不上工伤，那么单位需要承担工人医疗期间的相关费用，包括医药费，护理费，营养费，误工费，后续的鉴定费以及根据伤残等级的赔偿费
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    2018-02-10 19:09:27
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• 

  赵小雷

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  • 建议积极应诉留存好支付对方医疗期间的住院费以及生活费的单据作为证据提交法院
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    2018-02-10 19:11:29
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，需要支付员工的相应工伤赔偿的费用，建议在法庭审理过程中争取与该员工达成和解或调解协议
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    2018-02-10 19:13:19
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• 

  吕文靖

  律师

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  • 你好，你需要到法院去拿材料准备应诉，而且保存好已经给付款项的证据。
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    2018-02-10 19:16:48
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• 

  程才

  律师

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  • 对方既然已经起诉了，就要应诉的，拿到应诉通知后，再具体应对，必要时可以和对方协商，要注意其中的法律关系确定，承担的后果可能就不同
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    2018-02-10 19:20:50
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• 

  李维方

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  • 你好，对方在工作期间受伤，属于工伤，需要进行工伤赔偿
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    2018-02-10 19:21:44
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• 

  于淑君

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  • 你好，对方所受的伤属于工伤，如果在受伤之日起一年内未申请工伤认定，则无法主张工伤赔偿，用人单位需要按照人身损害标准进行赔偿，包括医疗费，护理费，误工费等
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    2018-02-10 19:32:18
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• 

  何勇

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  • 评不上伤残的，需要承担包括误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。
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    2018-02-10 19:34:19
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• 

  鲁强

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  • 你好，他的情况属于工伤，依据工伤进行赔偿
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    2018-02-10 19:47:03
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，对方属于工伤，建议先申请工伤认定。
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    2018-02-10 19:52:41
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• 

  崔勇强

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  • 对方属于工伤，建议尽量协商解决
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    2018-02-10 19:57:07
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