伤残补偿金赔偿问题

13位律师解答

• 

  赵小雷

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  • 你好，你的月工资标准不能低于你单位岗位标准，以及你当地最低工资标。工伤九级是一次性，可以主张九个月的工资来作为伤残补偿金
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    2018-03-28 16:44:12
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• 

  李新刚

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  • 可以找公司补回损失。工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
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    2018-03-28 16:45:22
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  • 楼主：
    但是，这个好像没有法律条款规定因为公司少买保险得补偿差额，如果公司不给，我可以起诉吗，这个案件胜率高不高。
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    2018-03-28 16:49:10
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• 

  王宝珊

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  • 如果公司未按同工同酬发放工资，可以要求公司补缴发放工资，并且按照平均工资标准来支付伤残补偿金。
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    2018-03-28 16:48:53
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  • 楼主：
    工资没问题，每个月一万多点，就是工伤保险的基数买的太低了，我可以主张要求到这个差额吗？
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    2018-03-28 16:50:35
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• 

  刘闯

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  • 你好，对于公司未按照法定标准支付员工的保险，你是可以先到社保行政部门或劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护你的权益
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    2018-03-28 16:51:13
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  • 楼主：
    谢谢您的解答
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    2018-03-28 16:52:35
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• 

  何勇

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  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2018-03-28 16:57:25
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• 

  张磊

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  • 对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
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    2018-03-28 17:00:36
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果公司没有按照实际工资基数缴纳，您可以要求公司补交。
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    2018-03-28 17:01:48
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  • 楼主：
    已经造成的工伤，一次性伤残补偿金的差额怎么算呢，
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    2018-03-28 17:07:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果交纳社保基数没有按照规定，可以到社保部门投诉，你所受的损失，由社保基金和用人单位来承担
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    2018-03-28 17:02:29
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• 

  张帅

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  • 可以投诉到劳动监察大队或者申请仲裁
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    2018-03-28 17:03:40
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• 

  程才

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  • 如果认为公司缴纳的工伤保险基数低了，可以向社保经办机构投诉。
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    2018-03-28 17:04:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以搜集好你的工资发放流水到当地社保部门投诉缴费基数与实际工资数额不符。
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    2018-03-28 17:10:51
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• 

  苗世静

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  • 你好，对于公司未按照法定标准支付员工的保险，你是可以先到社保行政部门或劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护你的权益
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    2018-03-28 17:25:31
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• 

  邵甜甜

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  • 答谢
    缴费基数本身就应该按照你的工资来交，单位没按规定缴纳社保，你可以要求公司补差额。
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    2018-03-28 19:25:08
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