试用期内公司单方面解约

9位律师解答

• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司违法单方面取消合同是违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:16:51
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥3

  • 公司在试用期解约的理由是什么？
    展开
    收起
    2018-05-04 13:17:15
    回复
  • 楼主：
    公司业务拓展不顺利，裁员。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:19:15
    回复 删除
  • 张坚 服务方：
    单位以这个理由解除合同，应当与其协商解除合同，向员工支付补偿金，员工不同意解除合同，而单位又确实无法履行合同的，应当提前30天通知员工，没有提前通知的，需要支付一个月的工资作为代通知金。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:27:43
    回复
  • 楼主：
    谢谢老师
    展开
    收起
    2018-05-04 13:34:14
    回复 删除
• 

  王佳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    要看公司单方面解约的原因，无故解约是可以申请劳动仲裁了
    展开
    收起
    2018-05-04 13:19:21
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-05-04 13:37:46被作者删除
    展开
    收起
    2018-05-04 13:20:00
    回复
  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-05-04 13:37:52被作者删除。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:21:17
    回复
• 

  任静欣

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司在试用期内也不能随便解约，公司无正当理由单方解约，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:20:49
    回复
• 

  刘延福

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司在试用期内单方无故解约是违法行为，可以投诉或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:21:57
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司如果以效益原因进行裁员，需要支付劳动补偿，如果公司拒绝支付，是可以到劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁来主张
    展开
    收起
    2018-05-04 13:22:48
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    要求赔偿一个月工资。属于违法的，协商不成可以劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:24:03
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司要补偿你一个月的工资。
    展开
    收起
    2018-05-04 13:29:21
    回复