劳动合同

18位律师解答

• 

  张露

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  • 你好，劳动合同法规定必须要签订劳动合同，发生工伤老板不管可以申请劳动仲裁。
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    2018-05-21 13:59:17
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• 

  刘闯

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  • 你好，老板违法建议你到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-05-21 13:59:19
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• 

  王伟政

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  • 这种情况你可以及时相，当地劳动监察机构投诉，并及时，申报工伤认定。也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁
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    2018-05-21 13:59:31
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• 

  高润宁

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  • 你好，到单位工作，不应该缴纳押金。另外工伤后老板不管的话，可以申请劳动仲裁。
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    2018-05-21 13:59:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位不得收取任何押金，你可以收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-05-21 14:00:21
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• 

  张冬冰

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  • 收押金，工伤争议都属于劳动争议，你可以向当地的劳动保障局，劳动监察大队反映投诉解决。
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    2018-05-21 14:00:25
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• 

  王宝珊

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  • 需要签订书面劳动合同，不得以任何理由收取押金，工伤需要工伤认定后主张工伤保险赔偿。可以投诉或申请劳动仲裁维权
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    2018-05-21 14:01:12
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• 

  陆畅言

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  • 按照劳动法律法规的规定 ，收取员工的押金属于违法的，工伤老板不管的，员工可以在自受伤之日起一年以内向劳动部门申请工伤认定
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    2018-05-21 14:02:12
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• 

  何勇

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  • 单位无权收取押金！发生工伤的，单位需要承担责任！建议及时到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-05-21 14:05:14
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• 

  金群霞

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  • 您好，单位的做法不合法，您可以提起复议，并要求单位工伤赔偿。
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    2018-05-21 14:07:36
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• 

  李晓光

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  • 不签劳动合同你可以随时离职并索要双倍工资，工伤可以申请认定然后告公司赔偿
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    2018-05-21 14:13:17
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• 

  陈景军

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  • 无论哪种情况，押金是违法的。老板必须与劳动者签订书面劳动合同
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    2018-05-21 14:16:12
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• 

  张坚

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  • 这是明显的违法行为。用工单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者交纳社会保险。当员工发生工伤事故后应当为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定。安抚员工，积极为员工办理工伤保险赔付。反之，员工自己或直系亲属可以自事故发生之日起一年内，自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请劳动仲裁。
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    2018-05-21 14:21:08
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• 

  宋万伟

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  • 你好，你可以搜集证据向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁…
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    2018-05-21 14:21:29
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• 

  于淑君

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  • 你好，无论是否签订劳动合同用人单位都不得收取劳动者押金，否则你可以向劳动监察大队投诉，对于未签订书面劳动合同你可以主张二倍工资。发生工伤如果单位未提出工伤认定申请，你本人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，享受工伤赔偿。
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    2018-05-21 14:41:24
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• 

  张帅

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  • 缴纳押金违法，你到劳动监察大队，进行投诉或者仲裁
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    2018-05-21 14:43:37
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• 

  苗世静

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  • 你好，押押金的行为不合法，如果工伤不管，可以申请劳动仲裁
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    2018-05-21 14:44:24
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• 

  朱久兴

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  • 要求缴纳押金是违法的。工伤老板不管的话，可以通过劳动仲裁维权。
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    2018-05-21 14:49:17
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