休息时间强制组织学习并且纳入工资等级评定实行连带考核违法吗

11位律师解答

• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 34″
    展开
    收起
    2018-07-25 11:43:00
    回复
  • 楼主：
    投诉需要标明违反劳动法那条。你能告诉我具体那条。仲裁申请需要提出仲裁的理由和法律依据。也就是说。他违反了那条法规。告诉我。
    展开
    收起
    2018-07-25 12:00:26
    回复 删除
  • 楼主：
    你好
    展开
    收起
    2018-07-25 12:01:53
    回复 删除
  • 王景生 服务方：
    23″
    展开
    收起
    2018-07-25 12:06:04
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 17″
    展开
    收起
    2018-07-25 11:43:38
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，即使是学习也应算做工时，超过法定的工作时长需要支付员工加班费用，否则属于违反劳动法相关规定，是可以到当地劳动监察大队进行投诉
    展开
    收起
    2018-07-25 11:57:13
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，根据劳动法第36条的相关规定劳动者每日平均工作时长不超八小时，每周最多不超44小时
    展开
    收起
    2018-07-25 11:59:19
    回复
  • 王宝珊 服务方：
    即使是学习时间，也应当算作为工作时间
    展开
    收起
    2018-07-25 12:00:04
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 学习时间也应算作工作时间，劳动法规定每日平均不超过八小时工作时间。您可以就加班一事举证，申请劳动仲裁请求支付加班费。
    展开
    收起
    2018-07-25 12:02:17
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，即使学习，也应当作为劳动时间，劳动法规定，每天工作不超过八小时，超出的时间应当算作加班。单位得做法违反了劳动合同法的规定，你可以向劳动监察大队投诉。
    展开
    收起
    2018-07-25 12:03:57
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，单位组织学习属于加班，应当支付加班费并取得职工的同意，你可以收集好证据申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-07-25 12:07:22
    回复
• 

  张爱清

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，你所说的学习是算入工作时间的。
    展开
    收起
    2018-07-25 12:14:41
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 33″
    展开
    收起
    2018-07-25 12:14:44
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 对于你所说的这种情况。学习时间也应当包括在工作时间范围之内。
    展开
    收起
    2018-07-25 12:26:19
    回复
• 

  杨青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 2″
    展开
    收起
    2018-07-25 12:40:50
    回复