退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?

退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?不少单位在一些重要岗位的员工退休后，才发现他的专业以及实际的用途，于是又会去返聘他们来为单位工作。退休返聘人员已经是退休了，跟正常岗位人才不太一样，按照法律规定，员工在达到法定退休年龄后由用人单位为其办理退休，退休员工方可享受养老金待遇。但实践中，公司实行内退、返聘或者员工因自身原因继续在公司工作时那么退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?

退休人员返聘需要同时满足三个条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。

退休返聘人员可以签劳动合同吗?

退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

具体法律依据为：

(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

退休返聘工资纳税是如何规定的?

我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。

以上是“退休返聘人员的劳动合同和个人所得税”相关规定，如果想要获取更多相关法律咨询，可以关注一下好律师网法律专题栏目。