申请工伤需要有病假记录吗？

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    40″
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    2018-08-02 14:31:50
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• 

  吴菲璠

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    是否缴纳工伤保险，如果没有缴纳，公司可能会承担责任，需要去社保局认定工伤
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    2018-08-02 14:32:20
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.75

  • 你好，如果工伤认定后，休养期间工资待遇不变，另外，可以赔偿所有的实际损失。
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    2018-08-02 14:33:22
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  • 楼主：
    您好，由于我们单位是一月一结算查岗的制度，所以请不请病假对收入影响较大，所以我也不想请病假，但是担心没有病假记录是否会影响工伤评定？
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    2018-08-02 14:37:37
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2018-08-02 14:41:14被作者删除。
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    2018-08-02 14:39:43
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  • 秦惠芳 服务方：
    有没有病假记录并不影响申请工伤认定
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    2018-08-02 14:42:47
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2018-08-02 15:52:26被作者删除
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    2018-08-02 14:33:48
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• 

  张爱清

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    你好，如果认定工伤可以主张工伤赔偿。
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    2018-08-02 14:34:07
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• 

  王宝珊

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    你好，建议你还是先申请工伤认定，认定工伤后主张工伤保险赔偿。即使认定不上工伤，也是可以向单位主张按照工伤标准来赔偿
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    2018-08-02 14:41:16
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• 

  王景生

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  • 52″
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    2018-08-02 14:41:16
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  • 匿名 服务方：
    该回复2018-08-07 16:41:49被作者删除。
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    2018-08-07 16:41:34
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  • 138****3649 服务方：
    回答的真好,赞一个
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    2018-08-07 16:42:11
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• 

  苗世静

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    你好，没有病假记录并不影响工伤认定
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    2018-08-02 14:44:06
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位明显是弄虚作假，损害员工的合法权益。工伤期间，员工依法享受停工留薪期，休假期限一般以住院住院治疗和出院后医疗机构建议休息的时间计算。
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    2018-08-02 14:44:19
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2018-08-02 14:49:36
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• 

  柴艳茹

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    你好，单位的行为明显是逃避工伤程序，员工工伤期间享受停工留薪期，建议你与单位先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-08-02 14:56:58
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• 

  王伟政

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    按照你所说的情况，如果所在单位不予申报工伤自己，要在一年内及时向劳动保障部门申报工伤认定。之后进行伤残等级评定。按照伤残等级进行索赔。停工留薪期间待遇不变。
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    2018-08-02 15:00:51
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• 

  王奕

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    如果您想申请工伤认定，那么有没有病假记录这个是不影响的，至于如何赔偿问题，如果单位给您缴足五险一金的情况下，那么您的保障会好点，如果没有，基本需要企业承担，那么您就要注意了！
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    2018-08-02 15:06:36
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• 

  郭启兰

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    你好，建议你做工伤认定，工伤期间是有全额工资的，认定工伤后做劳动能力鉴定，构成伤残的还有伤残赔偿
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    2018-08-02 15:12:21
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