工伤

18位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是劳动关系可以申请工伤认定，协商不成，申请劳动仲裁，如果是劳务关系，可以要求损害赔偿，可直接到法院起诉
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    2018-09-10 20:43:09
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以申请工伤的，先去做工伤鉴定，公司需要赔偿工伤的所有费用
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    2018-09-10 20:43:10
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  • 李新宇 服务方：
    先申请工伤鉴定吧，劳动关系的话就申请仲裁要求赔偿
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    2018-09-10 20:45:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，需要你的叔叔收集好和工地存在劳动关系的证据，主要包括工友的证人证言，是可以先申请认定工伤。如果和工地只是临时雇用关系，可以直接到法院起诉来主张侵权赔偿
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    2018-09-10 20:43:33
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• 

  杨康

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  • 可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。建议不要否认工伤的情况
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    2018-09-10 20:44:17
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• 

  王景生

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  • 68″
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    2018-09-10 20:44:54
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• 

  南晓峰

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  • 职工申请工伤应当在发生事故一年内，但是应当尽快才好，时间长了，证据不好取。
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    2018-09-10 20:45:35
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  • 南晓峰 服务方：
    如果只是临时雇佣，，不属于劳动关系可以直接起诉。
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    2018-09-10 20:46:43
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议不要按照甲方所描述进行叙述，和医院要实事求是的说，因为申请工伤时需要医院的诊断书
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    2018-09-10 20:46:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 建议及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的级别，享受相应的工伤待遇。
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    2018-09-10 20:49:33
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• 

  曲微

  法律执业者

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  • 您好，可以收集好证据进行工伤认定，建议在住院期间不要跟医院隐瞒受伤原因，因为病志上会有体现。
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    2018-09-10 20:50:37
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• 

  柴艳茹

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  • 18″
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    2018-09-10 20:54:49
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• 

  吕海

  律师

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  • 112″
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    2018-09-10 20:55:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你叔叔与甲方之间是什么关系？如问你所述，病历记载对你叔叔不利，是否还有其他证据证明是在工作中受伤的呢？
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    2018-09-10 21:04:51
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  • 楼主：
    只是劳务关系没有书面的合约
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    2018-09-10 21:06:34
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  • 张坚 服务方：
    劳务关系不能申请工伤认定。双方协商处理赔偿不成，你们可以依据侵权责任法的规定以人身损害赔偿为由向法院起诉要求对方赔偿。
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    2018-09-10 21:16:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 向医院隐瞒受伤的事实，并不能改变申请工伤的权利。
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    2018-09-10 21:04:54
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果双方存在劳动关系，可以及时申请，工伤认定，并进行伤残等级评定。按照伤残等级享受工伤待遇。如果是一般雇用关系，可以直接向法院起诉。
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    2018-09-10 21:05:04
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2018-09-10 21:06:32
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• 

  张晶

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  • 收集好相关证据及时申请认定工伤，个人也可以申请
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    2018-09-10 21:21:48
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• 

  陆畅言

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  • 不能证明是劳动关系的是不构成工伤的条件的
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    2018-09-10 21:29:28
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• 

  张爱清

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  • 你好，跟医院怎么说不影响工伤的事实的。
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    2018-09-10 21:30:42
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