工地干活工伤老板不闻不问怎么办？

17位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然双方未签订书面劳动合同，自用工之日起仍成立劳动关系，可以自受伤之日起一年内自行到社保行政部门申请工伤，需要提供能够证明与单位之间存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，工资单，工友的证人证言等，已经拿着医院出具的医疗诊断书到社保部门填写工伤申请表，认定工伤后，可以按照工伤标准来主张赔偿，包括医疗期间的医药费、护理费，营养费，交通费，鉴定费，和伤残鉴定补助金，停薪留职期间的工资等
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    2018-09-23 13:27:59
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  • 楼主：
    谢谢你
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    2018-09-23 14:04:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，需要收集证明劳动关系的证据，证人证言工资转账记录等到劳动部门申请工伤认定，如果单位不配合赔偿，可以申请劳动仲裁，享受工伤待遇
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    2018-09-23 13:28:55
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-09-23 14:04:41
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 没有签订合同但事实上形成劳动关系仍受法律保护，可以去劳动局申请工伤认定，认定工伤后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果可以聘请律师索赔。
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    2018-09-23 13:29:12
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-09-23 14:14:52
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  • 南晓峰 服务方：
    不用客气
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    2018-09-23 14:15:20
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• 

  程才

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  • 45″
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    2018-09-23 13:31:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-09-23 13:31:56
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以申请工伤认定然后提起劳动仲裁。
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    2018-09-23 13:32:16
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• 

  王景生

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  • 92″
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    2018-09-23 13:35:46
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• 

  张坚

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  • 第一个先电话向当地的安监局举报工地发生的事故。第二个事收集好证明与工地存在劳动关系的证据。比如工资卡或工资条、工作服，如果工地同事愿意作证的话，讲将收集整理好的证据提交给工伤保险管理部门申请工伤认定。根据工伤认定结果，在治疗终结后申请劳动能力鉴定，然后要求老板承担赔偿责任。
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    2018-09-23 13:38:10
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• 

  尹逊伟

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  • 你好，搜集证据，先进行工伤认定
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    2018-09-23 13:41:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先你要确认你老公跟这家工地干活，这家工地是否有用工资质，有没有通过工商注册？这样才能确认是否属于工伤还是属于劳务关系的人身损害？如果确认这工地是有通过工商注册的那么可以申请工伤认定，如果工地没有用工资质，那么只能是属于人身损害赔偿。但无论是工伤还是劳务关系，你都必须要准备与该工地建立劳务关系，或者劳动关系的证据，无法取得证据，可以先向当地的劳动监察部门进行投诉反映，通过劳动监察部门的调解书，也可以直接认定双方存在的劳动或者劳务关系。其次，需要保留相关的医疗就诊凭证。是工伤的，需要通过工伤认定在做工伤鉴定，可以享受工伤待遇，按照规定给予伤残补助金，并且可以主张用人单位没有跟劳动者没订劳动合同的双倍工资差额。具体比较复杂，更精准的回复建议你一对一咨询。
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    2018-09-23 13:46:38
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• 

  张晶

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  • 19″
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    2018-09-23 14:02:12
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要在一年内去劳动局申请工伤认定。如果劳动局需要劳动关系的证据，可以先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
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    2018-09-23 14:04:24
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• 

  李新刚

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  • 工伤认定，用人单位在受伤之日起30天申请，自己可以在1年之内申请。找老板！
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    2018-09-23 14:06:45
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• 

  柴艳茹

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  • 48″
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    2018-09-23 14:08:28
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• 

  何勇

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  • 68″
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    2018-09-23 14:15:42
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况，你只要收集好相关证据，证明双方的劳动关系就可以依法处理。申请劳动仲裁。
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    2018-09-23 14:24:11
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• 

  杨康

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  • 你好，申请工伤认定，然后起诉要求赔偿
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    2018-09-23 14:24:22
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