无劳动合同的工伤事件咨询

律师您好，情况是这样的，我爸是个民工，在一个小包工头下干活。他们做的是一个拆迁项目，甲方将项目委托给了一个拆迁公司(有营业执照)，拆迁公司又将部门项目转手给一个小老板(个人无营业执照)，这个小老板又转手给了几个小包工头(个人无营业执照)，我爸就是其中一个小包工头下的民工(无合同及用工协议)，他在拆迁过程中，在房顶上由于房结构不问，房梁断了，摔下来了，导致脊柱第一节压缩性骨折，现在在住院，目前医生建议手术，手术费五六万，但不手术也可以，需卧床休养三个月，后期还需要休养半年到一年，甚至对以后多少都有些影响。现在谈赔偿没人愿意出，他们只愿出一万多块钱，走工伤好像得赔不少。我想咨询您，这种案件上诉的话成功率有多大？上诉后能获赔多少？委托律师的话大概需花多少？目前病情是腰椎压缩性骨折，大概1/3，应该属于9级工伤。

展开

收起

补

目前证据有:事故第一时间的报警记录，警察那登记了事故以及包工头，小老板和拆迁公司信息。医院有完全的病历以及各种检查报告。

展开

收起

2018-09-25 13:45:02

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

13位律师解答

李新宇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，上诉的话还要看完没有新证据，有的话胜率很大的，律师费根据起诉的标的计算，各地不同
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:22:24
  
  回复
杨康
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥3
- 如果这个公司登记为建筑类企业，你爸可以申请仲裁，认定劳动关系，然后申请工伤认定
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:23:06
  
  回复
- 楼主：
  杨律师您好，我问过劳动局，她说我爸的关系在包工头，包工头没有营业执照，所以只能算个人纠纷，劳动关系没法认定。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:24:12
  
  回复删除
- 杨康服务方：
  
  建筑类企业，将工程包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人视为与有资质企业存在劳动关系
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:25:55
  
  回复
- 杨康服务方：
  
  如果拆迁公司的营业范围有建筑类施工资质，那么你父亲就可以认定劳动关系，有法律规定的
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:27:16
  
  回复
- 楼主：
  我去区劳动局仲裁，如果他不予认定的话，我下一步怎么做？
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:29:08
  
  回复删除
- 杨康服务方：
  
  先申请认定劳动关系，如果不予认定，15内起诉就可以
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:30:09
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，需要先进行工伤认定，认定工伤后可以主张工伤标准赔偿。如果认定不上工伤，是可以起诉包工头以及项目部门承担连带赔偿责任，胜诉的概率大小需要根据证据是否充足来判断，律师费需要按照当地的收费标准来进行
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:23:58
  
  回复
贾志红
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  可以起诉拆迁公司和包工头，要求承担赔偿责任，如证据充分，胜诉机会很大；请律师，可与当地律所咨询，价格有公示，也可协商
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:24:15
  
  回复
- 楼主：
  直接起诉的话是不是只能按人身伤害赔偿了？我想走工伤赔偿，人身伤害赔偿太低了。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:26:54
  
  回复删除
- 贾志红服务方：
  
  侵权责任；你没有合同，认定工伤是比较困难的，但也不是完全不行
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:28:41
  
  回复
张晶
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  打官司就是打证据，您说的一切想要主张赔偿需要有相应的证据才有可能得到支持。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:27:02
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，你父亲的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向公司和工头来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:28:31
  
  回复
苗世静
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  6″
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:30:11
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  该回复2018-09-25 14:10:24被作者删除
  
  展开
  
  收起
  
  48″
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:30:13
  
  回复
- 楼主：
  雇佣关系的人身损害赔偿是不是只有医药费和误工费？如果是这样那赔偿很少了。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:32:31
  
  回复删除
程才
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  17″
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:37:51
  
  回复
南晓峰
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  得先去劳动局申请工伤认定，如果认定为工伤，问题就好办了。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:40:17
  
  回复
柴艳茹
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  35″
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:45:34
  
  回复
张坚
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  父亲可以向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的指导下，审查、甄别证据和事实，依据侵权责任法，将发包公司及雇佣你父亲的老板作为共同被告，向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:45:40
  
  回复
秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  该回复2018-09-25 14:56:21被作者删除
  
  展开
  
  收起
  
  2018-09-25 13:50:53
  
  回复