劳动仲裁

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你和单位未解除劳动关系，你仍可以在与单位解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁来索要双倍工资的补偿
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    2018-09-26 07:36:25
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，是可以的，建议找我详细咨询，给你指导
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    2018-09-26 07:36:50
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 你现在已离职三年？还是在职，没有签合同已三年？
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    2018-09-26 07:38:44
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  • 楼主：
    在职三年
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    2018-09-26 07:41:16
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  • 贾志红 服务方：
    那完全可以
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    2018-09-26 07:46:00
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，如果未和公司解除劳动关系，是可以自解除劳动关系之日起一年内索要
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    2018-09-26 07:39:09
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• 

  盛妍

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  • 答谢
    还存在劳动关系的话，是可以主张双倍工资的
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    2018-09-26 07:40:51
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• 

  陈金兰

  律师

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  • 该回复2018-09-26 08:01:12被作者删除
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    2018-09-26 07:43:43
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  • 陈金兰 服务方：
    双倍工资标准应当从未签劳动合同的第一个月起自一年，满一年未签合同视为签订无固定期限劳动合同。双倍工资的诉讼时效为一年，你的请求已过诉讼时效。如果辞职可以申请双倍工资经济补偿金。
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    2018-09-26 08:03:52
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    可以申请，从第二个月起至满一年单位支付双倍工资，视为签订无固定期限劳动合同。
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    2018-09-26 07:51:13
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• 

  秦惠芳

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    该回复2018-09-26 08:31:45被作者删除
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    2018-09-26 07:52:45
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• 

  王伟政

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    该回复2018-09-26 08:44:40被作者删除
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    2018-09-26 08:07:05
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• 

  柴艳茹

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    12″
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    2018-09-26 08:10:18
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• 

  何勇

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    该回复2018-09-26 08:14:43被作者删除
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    2018-09-26 08:14:24
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• 

  郭志鹏

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  • 答谢
    双倍工资从应签而未签劳动合同第二个月起算到一年，共11个月，双倍工资适用1年的劳动仲裁时效，用人单位获得时效抗辩权，假如你申请劳动仲裁时，用人单位行使时效抗辩，你将承担败诉的后果。
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    2018-09-26 11:48:33
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