工伤纠纷

16位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，可以准备好证据去申请劳动仲裁
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    2018-11-06 10:39:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果认定为工伤，是可以按照工伤标准来主张理赔，单位未予垫付之后是可以申请劳动仲裁，向单位来主张赔偿
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    2018-11-06 10:40:07
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2018-11-06 10:41:06
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• 

  秦惠芳

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  • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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    2018-11-06 10:41:45
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• 

  张晶

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  • 14″
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    2018-11-06 10:42:15
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• 

  王本士

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  • 如果用人单位不垫付医药费，可以自己先垫付，最后由工伤保险中心进行赔偿
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    2018-11-06 10:43:04
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• 

  肖成见

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  • 您好，若单位有购买工伤保险的话是由工伤保险基金来支付的，若没有购买可以要求单位承担
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    2018-11-06 10:46:51
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• 

  李国民

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  • 26″
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    2018-11-06 10:48:07
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-06 10:57:29
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• 

  刘佳伟

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  • 如果单位缴纳了社会保险工伤基金会承担相关费用的，如果没有缴纳保险，需要走劳动仲裁起诉公司
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    2018-11-06 11:00:04
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果单位办理了社会保险。那你不垫付，由自己垫付，治疗终结后，由由社保中心支付。没有办理社会保险的，可以申请劳动仲裁。
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    2018-11-06 11:01:52
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• 

  南晓峰

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  • 如果认定为工伤，可以按照工伤标准赔偿
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    2018-11-06 11:06:21
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• 

  张爱清

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  • 你好，认定工伤后可以向公司理赔。
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    2018-11-06 11:15:15
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• 

  王景生

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  • 26″
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    2018-11-06 11:24:29
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• 

  程才

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  • 符合工伤保险待遇条件的，由工伤保险基金依规定支付，不能享受工伤待遇的，由用人单位支付
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    2018-11-06 11:31:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，如果用人单位没有帮劳动者购买社保，则由用人单位承担补充赔偿责任
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    2018-11-06 11:31:44
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