工伤赔偿

18位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的这种情况属于工伤，建议先申请工伤认定认定工伤后可以主张工伤标准赔偿，如果公司没给你缴纳工伤保险，该笔赔偿费用，你可以向公司来主张
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    2018-11-08 19:40:31
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• 

  李新宇

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  • 你好，先申请工伤鉴定，然后可以主张一次性工伤补助金，可以详细咨询
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    2018-11-08 19:40:59
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-08 19:41:16
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• 

  梁保军

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  • 您好，建议先去做工伤认定，确定事故的性质
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    2018-11-08 19:44:14
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• 

  南晓峰

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  • 属于工伤，应当申请工伤认定，除了医药费还有停工留薪待遇
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    2018-11-08 19:44:19
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• 

  贾志红

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  • 应当由公司赔偿；如果公司不赔，或赔偿数额不足，可以起诉
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    2018-11-08 19:50:57
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• 

  盛妍

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  • 你好，建议申请工伤认定，按照工伤标准赔偿
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    2018-11-08 19:51:10
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• 

  张晶

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  • 9″
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    2018-11-08 19:51:29
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• 

  于淑君

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  • 60″
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    2018-11-08 19:54:13
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2018-11-08 19:59:46
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• 

  苗世静

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  • 9″
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    2018-11-08 20:01:17
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，应当首先申请工伤认定，再进行伤残等级评定，按评定的伤残等级进行索赔。对于工伤治疗期间，工资待遇不应减少。
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    2018-11-08 20:01:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你这种情况首先要申请工伤认定，认定之后享受工伤待遇，单位不申请个人，可以在一年之内向劳动部门申请，要求赔付医药费，护理费误工费伤残补助金等
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    2018-11-08 20:05:12
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• 

  肖成见

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  • 您好，您这种情况属于工伤，建议您先申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后依据鉴定等级与单位协商赔偿事宜，若协商不成可以申请劳动仲裁！
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    2018-11-08 20:13:29
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• 

  王景生

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  • 53″
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    2018-11-08 20:14:18
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• 

  李国民

  律师

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  • 建议你抓紧时间申请工伤认定，及劳动能力伤残等级鉴定然后进行仲裁维权
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    2018-11-08 20:18:25
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• 

  黄振波

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  • 你好，建议先工伤认定，只要认定为工伤，就不是用人单位说了算，你就可以享受工伤待遇
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    2018-11-08 20:26:02
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如拟所述，你是在工作时间、工作地点、因为工作而受伤，单位应当为你申请工伤认定、劳动能力鉴定，单位没有为你交纳社会保险，应当由公司承担对你的工伤赔偿责任。
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    2018-11-08 20:36:12
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