工伤纠纷

16位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，即使没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，认定工伤后，也可以向单位来按照工伤标准主张赔偿，单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁来索赔
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    2018-11-09 15:59:07
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  • 楼主：
    仲裁已经确定了劳务关系了，现在就是怎么赔偿？这个不知道
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    2018-11-09 16:00:34
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  • 136****1762 服务方：
    该回复2018-11-09 16:39:30被作者删除。
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    2018-11-09 16:35:52
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• 

  南晓峰

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  • 只要形成劳动关系，单位就得承担工伤责任。
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    2018-11-09 16:00:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-09 16:01:01
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  • 楼主：
    工伤认定已经认定完了，就是差一个等级认定，现在就是不知道怎么要赔偿
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    2018-11-09 16:02:29
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• 

  王伟政

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  • 对于你讲的这种情况，应当认定为工伤，建议及时向当地劳动保障部门申报工伤认定，再进行伤残等级评定，评定的伤残等级享受相关工伤待遇。
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    2018-11-09 16:03:12
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  • 楼主：
    工伤认定已经出来了，然后就是我是需要等6个月以后再去做等级认定还是现在去？还有就是这个起诉的话是等6个月还是现在起诉
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    2018-11-09 16:05:11
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-11-09 16:04:03
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  • 楼主：
    现在是起诉还是需要等6个月的劳动局去做这个事？？
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    2018-11-09 16:13:01
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  • 王景生 服务方：
    13″
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    2018-11-09 16:25:52
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议通过劳动仲裁维护你的合法权益
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    2018-11-09 16:07:25
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• 

  黄振波

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  • 只要社保认定为工伤，不管用人单位有没有购买社保，劳动者都可以主张用人单位依法按照工伤保险赔偿标准进行补充赔偿。
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    2018-11-09 16:07:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以申请工伤认定，如果没有交纳工伤保险，由用人单位承担工伤赔偿
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    2018-11-09 16:12:10
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• 

  梁保军

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  • 您好，既然已经认定了工伤，伤者是可以享受工伤保险待遇的
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    2018-11-09 16:18:12
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• 

  肖成见

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  • 您好，没有签订合同不影响工商认定，若单位未给您缴纳工伤保险，则由单位承担工伤赔偿；现建议您申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果具体计算您的工伤赔偿费用！
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    2018-11-09 16:22:05
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• 

  陆畅言

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  • 10″
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    2018-11-09 16:48:26
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• 

  张爱清

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  • 你好，法院判决认定工伤按照规定赔偿即可。
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    2018-11-09 16:55:24
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2018-11-09 16:55:27
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• 

  王本士

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  • 答谢
    如果已经认定工伤，接下来要认定工伤等级，在进行劳动仲裁，要求赔偿
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    2018-11-09 17:22:24
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