工伤纠纷咨询

18位律师解答

• 

  朱琦菡

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    2018-11-10 15:40:39
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• 

  刘闯

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  • 你好，虽然没有签订书面的劳动合同，也没有缴纳工伤保险，但是也可以申请工伤认定，单位拒绝申请需要你父亲或你本人代为申请建议先收集好合单位存在劳动关系的证据，包括工作证，工资单，工作服，受伤时在场的工友证人证言等，到人社部门申请工伤认定，认定工伤后，可以按照工伤标准向用工单位主张赔偿，待你父亲伤情稳定后，还可以申请伤残等级鉴定，根据具体的鉴定等级来主张伤残补助金
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    2018-11-10 15:41:04
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-11-10 15:41:55
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• 

  南晓峰

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  • 属于工伤，应当先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。
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    2018-11-10 15:42:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果属于劳动关系，可以收集证据申请劳动仲裁，如果是劳务雇佣关系直接到法院起诉
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    2018-11-10 15:45:06
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• 

  王景生

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  • 75″
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    2018-11-10 15:45:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在一年内都可以进行工伤认定，如果用人单位在员工一个月内不给员工工伤认定，劳动者可以凭劳动合同关系的证据自己申请认定，一旦认定为工伤即可享受工伤待遇，没有购买社保的，由公司补充赔偿
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    2018-11-10 15:45:43
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• 

  韩光雷

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  • 您好！首先确定你父亲的用工主体是谁？是劳务分包方还是工地的承建方等，确定了用工主体才可以更好的主张你的权利。根据你的描述，很可能被认定为劳务关系，这样就不能提起工伤认定，只能提起人身损害赔偿啦。
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    2018-11-10 15:47:10
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• 

  梁保军

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  • 您好！你父亲虽然与单位没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系，因此可以去劳动部门申请工伤认定，伤情稳定后，还可以做劳动能力鉴定，以获得应得的赔偿。切记不要与单位私了。
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    2018-11-10 15:51:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以在一年之内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求对方支付工伤待遇，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-11-10 15:52:33
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• 

  程才

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  • 37″
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    2018-11-10 15:54:32
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• 

  何勇

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  • 32″
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    2018-11-10 15:55:13
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• 

  李国民

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  • 46″
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    2018-11-10 15:56:29
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• 

  苗世静

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  • 您好，您可以在一年内申请工伤认定，认定工伤后，可以享受保险待遇
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    2018-11-10 15:56:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议准备好证据申请工伤鉴定，可以详细咨询
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    2018-11-10 15:57:09
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• 

  于淑君

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  • 35″
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    2018-11-10 16:17:14
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• 

  李新刚

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  • 先确认用主单位主体责任，后进行工伤认定丶劳动能力鉴定，最后索赔！
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    2018-11-10 16:38:54
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以找申请工伤认定的。
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    2018-11-10 16:40:01
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