工伤事故

15位律师解答

• 

  贾志红

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  • 没有工伤保险，需要公司承担赔偿责任，可以协商赔偿数额
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    2018-11-23 23:15:39
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  • 楼主：
    如果这个社保他是在其他公司交，能够得到赔偿吗？
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    2018-11-23 23:28:37
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  • 贾志红 服务方：
    工伤保险赔偿以存在劳动关系、缴纳为前提。你说没有接续，是不能赔偿的
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    2018-11-23 23:33:17
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    该回复2018-11-24 07:36:02被作者删除
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    2018-11-23 23:15:57
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  • 楼主：
    如果这个社保是在其他公司交，能够得到赔偿吗？
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    2018-11-23 23:28:21
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• 

  秦宫

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  • 你好，工伤是无过错责任。即使公司无过错也需要赔付。对方如果是农村户口可以少赔付一些。
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    2018-11-23 23:16:43
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  • 楼主：
    如果他这个社保是在其他公司交，能够得到赔偿吗？
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    2018-11-23 23:28:50
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  • 秦宫 服务方：
    如果你们公司没有为其购买工伤保险，只能由公司承担。建议协商解决。
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    2018-11-23 23:32:36
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• 

  华盛

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  • 你好，如果没交社保建议还是和对方女儿协商确定一个赔偿数目，毕竟在工作期间发生事故这个是很有可能构成工伤的，构成工伤赔付的数额也比较大，所以还是先大概算出要赔付多少钱然后去和对方协商尽量减少损失
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    2018-11-23 23:23:36
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  • 楼主：
    如果他这个社保是在其他公司交的，能够赔偿得到吗？
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    2018-11-23 23:26:33
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  • 华盛 服务方：
    如果是在其他公司交而在您这边出事故是不能赔付的，工伤的赔付以具有劳动关系为前提
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    2018-11-23 23:28:06
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  • 华盛 服务方：
    您这边有购买保险吗，比如雇主责任险，员工人身意外险
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    2018-11-23 23:28:57
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  • 楼主：
    没有
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    2018-11-23 23:30:11
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  • 楼主：
    那就是要全部公司来赔偿的吗？
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    2018-11-23 23:30:40
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  • 华盛 服务方：
    不想全部承担的话就需要证明该员工在工作期间不按照规章制度操作存在过错，或者看对方目前打算怎么做，和对方协商这都可以的，如果对方诉讼的话也是耗时费事
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    2018-11-23 23:34:02
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，按照规定。那认定为工亡。如果缴纳了五险一金，可以由社保中心进行理赔。
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    2018-11-23 23:28:46
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• 

  李新宇

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    你好，可以走工伤保险，没有的话由公司赔偿
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    2018-11-23 23:31:01
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• 

  郭峰

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    该回复2018-11-24 07:16:21被作者删除
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    2018-11-23 23:32:57
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• 

  陶东平

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  • 工作期间脱发疾病未超过48小时死亡的属于工亡。工亡的赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的数额，全国是一致的，近73万。如果单位没有给他购买工伤保险的，单位应当承担工伤保险赔偿责任。
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    2018-11-23 23:36:24
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• 

  刘佳伟

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    该回复2018-11-24 00:23:43被作者删除
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    2018-11-23 23:52:16
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• 

  王慧玲

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    对方证明与公司存在劳动关系的话，公司是需要赔偿的。建议协商解决。
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    2018-11-23 23:54:24
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• 

  徐霞

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况应当是认定为工伤，因此赔偿按照工伤的计算标准进行索赔。
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    2018-11-23 23:55:26
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• 

  何勇

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    该回复2018-11-24 00:32:38被作者删除
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    2018-11-23 23:58:12
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  • 何勇 服务方：
    该回复2018-11-24 00:32:34被作者删除。
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    2018-11-23 23:59:29
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• 

  王倩一男

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    您好，单位没有保险的话由单位自己承担
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    2018-11-23 23:59:12
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• 

  苗世静

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    该回复2018-11-24 00:12:52被作者删除
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    2018-11-24 00:12:31
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• 

  吕江华

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    首先，员工自己购买的商业保险的赔款不减轻企业的责任。按你说的情况，该员工系工伤死亡。如果该员工社保含工伤保险虽然没有转到你公司但还是在正常缴纳，可以申请工伤保险的工亡补助金、丧葬费等。假如该员工的社保因没有转到你公司而中断，没有继续缴纳，则应由你公司按工伤保险的标准承担全部赔偿责任。当然如果该员工家属可以与公司协商解决也是可以的，但要注意必须对方全部近亲属签字同意。
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    2018-11-24 00:12:56
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