销售员在跑业务时出意外伤残或死亡，公司要赔偿吗

29位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先申请工伤认定，如果属于工伤，可以要求赔偿死亡赔偿金抚恤金和丧葬费，如果没有社保由公司来承担
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    2018-12-10 15:57:51
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  • 楼主：
    员工有社保，公司还需要单独出钱吗
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    2018-12-10 15:59:15
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  • 秦惠芳 服务方：
    一般有工伤基金来支付
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    2018-12-10 16:02:08
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  • 楼主：
    新员工未满一个月，还没有签劳动合同呢
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    2018-12-10 16:06:32
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  • 秦惠芳 服务方：
    即使是新员工，也可以申请工伤认定，享受工伤待遇
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    2018-12-10 16:07:18
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• 

  管红明

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  • 答谢
    建议申请工伤认定，认定下来自然就有赔偿标准。
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    2018-12-10 15:58:04
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• 

  孙小柱

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  • 答谢
    你好！这属于工伤！由国家按照工伤程序赔偿
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    2018-12-10 15:58:28
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，因工作原因受到意外伤害的，属于工伤。工亡一般是70多万，伤残要根据不同的伤残等级和本人工资等因素确定。
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    2018-12-10 15:59:17
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  • 王雪楠 服务方：
    如果公司按规定缴纳了工伤保险，那么赔偿责任一般很低，比如工亡的死亡赔偿金是全部由工伤保险基金承担的。
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    2018-12-10 16:01:06
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  • 楼主：
    员工有社保，公司还需要出钱吗，
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    2018-12-10 16:01:44
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  • 王雪楠 服务方：
    如果没有缴纳工伤保险，单位需要负责全部赔偿。
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    2018-12-10 16:01:46
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  • 王雪楠 服务方：
    关键看伤情，假设未构成残疾，则公司需要赔偿全部医疗费。
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    2018-12-10 16:03:06
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  • 王雪楠 服务方：
    如果担心流动性高，可以找劳务派遣公司合作，或者购买商业保险，很多单位都是这么操作的。
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    2018-12-10 16:04:43
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-10 16:10:16
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  • 楼主：
    没有转正的员工呢
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    2018-12-10 16:10:59
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  • 王雪楠 服务方：
    私聊 告诉你怎么操作
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    2018-12-10 16:21:46
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，如果认定工伤的话就走工伤保险，没有保险的话就公司赔偿
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    2018-12-10 15:59:19
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  • 楼主：
    新员工，没有社保，就只有公司出钱了吗
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    2018-12-10 16:00:42
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  • 李新宇 服务方：
    是的，没有工伤保险只能公司出
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    2018-12-10 16:01:13
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• 

  华盛

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  • 答谢
    你好，销售员再跑业务属于在履行工作的话需要赔偿，交社保可以按照社保来陪，新员工没有社保需要公司承担这笔费用，具体数额需要按照当地经济发展水平
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    2018-12-10 15:59:44
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    有没有劳动合同。没有合同需要先进行劳动关系认定。再申请工伤认定。具体程序可以加好友详聊
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    2018-12-10 16:01:27
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  • 楼主：
    新员工未满一个月，还没有签劳动合同呢
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    2018-12-10 16:06:18
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  • 152****5061 服务方：
    那需要收集证据。先申请劳动关系认定。然后走工伤程序
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    2018-12-10 16:08:03
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• 

  王景生

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  • 答谢
    该回复2018-12-10 19:47:33被作者删除
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    30″
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    2018-12-10 16:01:47
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  • 楼主：
    未满一个月呢，没有转正的员工呢
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    2018-12-10 16:08:59
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• 

  刘闯

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    你好，该员工属于工亡，可以先申请认定工亡，即使未缴纳社保，也需要公司按照工亡标准来主张赔偿
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    2018-12-10 16:01:56
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• 

  黄振波

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    你好，1.工伤或工亡的认定问题。业务员在出差期间造成人身损害的伤亡，除排除因自身过错的犯罪行为不能认定为工伤外，通常均符合“三工”的条件（即工作时间，工作地点，工作原因）的情形一般均符合《工伤保险条例》第十四条认定为工伤或工亡的条件。2.用人单位认否承担赔偿责任的问题。如果用人单位没有为员工购买社会保险，基本上均由用人单位负承担赔偿的补充责任的。
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    2018-12-10 16:04:38
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，这个属于是在工作期间受伤，是属于工伤的，就看有没有工伤保险了，没有工伤保险只能单位赔偿
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    2018-12-10 16:04:44
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• 

  于淑君

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  • 64″
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    2018-12-10 16:08:28
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    您好，建议您先申请工伤认定，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇，如果有工伤保险，基本上是工伤保险出，如果没有工伤保险，由单位来赔偿
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    2018-12-10 16:08:29
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• 

  张森

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  • 答谢
    你这是职务行为，可以申请工伤认定。
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    2018-12-10 16:09:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-12-10 19:04:48被作者删除
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    2018-12-10 16:09:57
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    属于工伤，没买保险由单位承担，先申请工伤认定。
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    2018-12-10 16:12:34
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• 

  朱小方

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  • 答谢
    你好，工作期间意外受伤，或导致死亡的，属于工伤，建议可以直接，向劳动部门去申报工伤，如果死亡的则属于工亡，由社保部门和单位共同来赔偿，大多是由社保部门赔偿，如果未缴纳社保的，由单位予以赔偿。
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    2018-12-10 16:14:26
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• 

  程才

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  • 答谢
    22″
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    2018-12-10 16:14:30
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• 

  徐霞

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  • 答谢
    你这种情况是典型的工伤，首先要进行工伤认定，然后走法律程序索赔
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    2018-12-10 16:22:41
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• 

  冯硕

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  • 答谢
    先收集证据确定劳动关系，然后申请工伤鉴定。
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    2018-12-10 16:26:51
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• 

  郭启兰

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    你好，应当先进行工伤认定，看是否属于工伤，认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结论主张各项赔偿。
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    2018-12-10 16:27:43
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    该回复2018-12-10 17:34:13被作者删除
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    18″
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    2018-12-10 16:27:48
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，这个属于工伤致残致死。得具体看员工什么户口，不同户口及地区死亡赔偿金不一样。
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    2018-12-10 16:29:55
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• 

  姜昆

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  • 答谢
    该回复2018-12-10 17:57:31被作者删除
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    2018-12-10 16:36:43
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  • 姜昆 服务方：
    该回复2018-12-10 17:57:27被作者删除。
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    2018-12-10 16:37:01
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• 

  高洪远

  律师

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  • 答谢
    你好，属于工伤建议尽快进行工伤鉴定。
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    2018-12-10 16:37:30
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• 

  陶东平

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  • 答谢
    这个应当属于工亡或者是工伤。已经参加工伤保险的，赔偿项目大部工伤保险基金支付，部分待遇哪有单位支付。没有参加工伤保险的，单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
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    2018-12-10 16:38:14
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• 

  陈景军

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    只要属于公务，应该由单位负担，但最好进行工伤认定
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    2018-12-10 17:04:29
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• 

  鲁强

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    你好，没有社保，由公司承担全部赔偿责任。有社保也需要赔偿一部分
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    2018-12-10 17:17:14
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• 

  吕江华

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    如果存在劳动关系，即便有社保，工伤基金也只是赔付其中一部分，工伤伤残或死亡的若干项目的赔偿金也需要公司承担。如果没有社保，就是公司全部承担。
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    2018-12-10 17:32:01
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