诊所医生诉诊所劳动合同到期后没有及时续签，要求双倍工资赔偿

11位律师解答

• 

  黄勇军

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    该回复2018-12-18 13:40:14被作者删除
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    2018-12-18 13:29:49
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• 

  华盛

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  • 你好，你们之前有签订书面劳动合同了吗，如果有是签了多长的呢
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    2018-12-18 13:30:19
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  • 楼主：
    签了一年
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    2018-12-18 13:31:41
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  • 楼主：
    之前签署了书面合同，签了一年。
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    2018-12-18 13:34:54
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  • 华盛 服务方：
    你好，虽然你已经采纳了，但是还是想告诉你，对方是有权利要求支付两倍工资的，但是你是否需要支付是有争议的，建议你很劳动仲裁委说明劳动期满后该劳动者继续在你诊所工作，你也默认，应该视为已经续签了劳动合同，工资等待遇应该按照原合同执行，该员工主张两倍工资不符合劳动法第82条的情形
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    2018-12-18 13:46:29
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• 

  张森

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    没有续签劳动合同，可以起诉要求支付双倍
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    2018-12-18 13:30:32
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• 

  王景生

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    你好，只要是有营业执照，没有签订劳动合同，同时是劳动关系的话，不超过时效的需要支付。
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    2018-12-18 13:31:01
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• 

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，这个是有法律依据的，劳动合同法明确规定，未签订劳动合同的，应该按月支付双倍工资，包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同
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    2018-12-18 13:31:03
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• 

  汪雪芹

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  • 如果签名有签合同只是后面没有及时续约，不需要赔偿双倍工资的。只是劳动合同为无固定期限。
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    2018-12-18 13:31:05
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• 

  郑秋云

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  • 你好，按法律规定来确实可以，但是劳动仲裁委员会也很烦这类动不动就来索要赔偿的人，你将这个员工还有在上班、诊所一时忙疏忽了等理由答辩，争取仲裁委调解，以最小金额了事
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    2018-12-18 13:31:21
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• 

  洪晓丽

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    劳动仲裁，没签合同的月份可以要双倍工资补偿，单位主动解除按照你工作年限，要求几个月的工资补偿。
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    2018-12-18 13:31:24
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• 

  黄振波

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    你好，第二次自第一次合同期届满之日起，用人单位继续用工的，超过一个月未订立劳动合同的，从第二个月开始，同样适用劳动合同法第八十二条规定以双倍工资差额向劳动者支付赔偿金。
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    2018-12-18 13:34:47
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• 

  霍朋杰

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    虽然没有续签劳动合同，但职工仍然在上班，证明双方存在事实劳动关系，员工是可以主张双倍工资的。
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    2018-12-18 16:55:50
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• 

  唐志

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    到期后如果继续工作，也需要再签订劳动合同。如果没有签订，视为没有签订，可以要求双倍工资。
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    2018-12-19 18:13:28
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