关于工伤中新员工工资确定的问题。

37位律师解答

• 

  秦宫

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  • 你好，可以申请劳动仲裁确定劳动关系然后走工伤认定，这种情况属于工伤。
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    2019-01-06 15:48:10
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• 

  黄振波

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  • 如果是工伤，对于三个一次补偿金有分二类：第一是按照用人单位向社保部门缴纳的社保工资基数，第二次按照用人单位向社保部门缴纳的本人实际收入的缴费基数。你先要到社保部门去查询，如果用人单位只是按照社保部门规定的最低社保工资缴费基数不足的部分需要用人单位补充。
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    2019-01-06 15:49:19
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  • 黄振波 服务方：
    你有提供收入证明的，再按照收入证明计算补助金。
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    2019-01-06 15:50:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，首先试用期的工资不能低于同岗位工资标准的80%。虽然双方没有签订书面合同，自用工之日起就成立劳动关系，即使公司位于缴纳社保，你也是可以认定为工伤，公司拒绝认定，你可以自受伤之日起一年内自行到人社局申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤标准赔偿。老板所描述从你工资扣除部分的社保应当包括养老保险、医疗保险，剩下的工伤保险生育保险和失业保险都应当有公司来缴纳，具体的数额应当由合同约定，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-06 15:49:28
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，属于工伤，如果你可以走证据证明当时你和老板协商的工资的话，可以按原来协商的工资计算
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    2019-01-06 15:49:52
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• 

  张志宏

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  • 你这属于工资未进行约定，按平均工资确定。
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    2019-01-06 15:49:58
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• 

  朱家明

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  • 你好，有证据证明你们约定了工资的，按约定工资，没有办法证明有约定但能证明你单位其他司机工资的同工同酬，都没办法证明的，按当地平均工资
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    2019-01-06 15:50:23
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-01-06 15:51:36
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• 

  张康兄

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  • 你好需要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁，要求赔偿工资，以有书面证据能够证明的工资为准。
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    2019-01-06 15:52:05
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• 

  焦汝秋

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  • 如果你什么都找不到了，可以按照当地同岗位平均工资算，你没有上保险，工伤费用由单位出。
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    2019-01-06 15:53:55
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你是可以先申请劳动仲裁来确认你们之间存在劳动关系，之后再申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤赔偿
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    2019-01-06 15:55:31
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• 

  杨康

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  • 即使上班第一天，仍然可以按照工伤要求赔偿，具体的工资标准应当由对方来进行举证证明。
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    2019-01-06 15:56:49
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• 

  邵新林

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  • 你现在证据比较缺少，进一步取证，然后申请劳动仲裁
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    2019-01-06 15:57:24
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• 

  贾志红

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  • 用工之日起即是劳动合同成立，工资不得低于同工种的80%；工资中扣除的部分不包括工伤保险，还是要由公司缴纳；如果公司不申请认定工伤，受伤员工可以自行申请认定。对工资争议，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁
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    2019-01-06 16:06:37
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• 

  朱曼

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  • 收集证据，走劳动仲裁程序吧，按实际收入或者当地平均工资来算，但不得低于当地最低人均收入。仲裁后能走工伤就走工伤程序，不能的话就走人损程序，要求用工单位承担赔偿责任。
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    2019-01-06 16:10:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你可以通过聊天记录，电话录音来证明你的工资收入，不能证明的话，按照本单位同岗位的工资来确定
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    2019-01-06 16:21:14
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• 

  李国民

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  • 那么工伤认定已经下来了，那么更好，下一步就申请劳动仲裁。
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    2019-01-06 16:21:47
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• 

  吕海

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  • 从以往的经验和相关司法裁判来看，这种情况下，工资一般是按照本行业的相同岗位上一年度的职工工资来进行计算，这个行业职工平均工资通常是由当地的人力资源和社会保障部门每年公布一次，具体可以向当地的人社部门查询。
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    2019-01-06 16:22:18
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• 

  郭启兰

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  • 你好，在工资收入不能确定的话，可以按照你单位同类岗位同类人员的工资收入确定。
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    2019-01-06 16:29:54
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• 

  王景生

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  • 你好，如果有证据证实就按照证据来证实。如果你无法举证，同时你们公司也不认可的话，可以按照同岗同酬来认定就是。协商不成可以举报投诉或劳动仲裁等处理。
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    2019-01-06 16:32:38
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• 

  陶东平

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  • 试用期工资不低于同岗位工资的80%。你可以以此主张自己的工作。
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    2019-01-06 16:37:23
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• 

  冯硕

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  • 关键看你们双方如何约定，法律规定试用期工资不低于同工作岗位的百分之八十。
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    2019-01-06 17:01:59
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• 

  徐霞

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  • 如果是口头约定工资无凭据，可以参照同同岗位同工种的工资。
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    2019-01-06 17:11:42
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 工资按照约定，口头约定也是有效的。单位承担对工资数额举证责任。
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    2019-01-06 17:16:53
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• 

  何勇

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  • 6″
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    2019-01-06 17:21:22
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议进行工伤鉴定，然后申请工伤赔偿
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    2019-01-06 17:28:27
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• 

  张晶

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  • 10″
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    2019-01-06 17:35:00
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• 

  李林

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  • 以你签的劳动合同为准，如果没签，按高的申请劳动仲裁。
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    2019-01-06 17:35:56
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你因工作受伤已经确定，工伤待遇没问题了。只是不知道你具体哪里受伤，受伤程度如何。薪资问题没有证据，可以依据同岗位的工资待遇计算。这个应该不是很难认定的问题。
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    2019-01-06 17:46:24
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• 

  金群霞

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  • 47″
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    2019-01-06 18:16:47
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• 

  于淑君

  律师

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  • 35″
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    2019-01-06 18:48:01
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果对劳动合同有疑问可以去申请劳动仲裁，就你所述，你是被逼迫的情况下补签的一份劳动合同，你要拿出证据证明
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    2019-01-06 19:06:37
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• 

  陆畅言

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  • 15″
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    2019-01-06 19:07:12
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 17″
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• 

  苗世静

  律师

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  • 25″
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    2019-01-06 19:58:30
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• 

  吕江华

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  • 没有书面证据证明你的工资的，就以同岗位，其他人同岗位的工资，来确定。如果这样还是不能确定，就按照当地平均工资
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    2019-01-06 20:07:22
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，根据同工同酬的原则，可按照统工种职工的平均工资计算。
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    2019-01-06 20:20:37
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况您可申请劳动仲裁
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    2019-01-06 20:36:17
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