因工作纠纷吵架，生气导致脑出血

39位律师解答

• 

  张晶

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    2019-02-01 15:23:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果能证明你的伤情与工作有直接的关系，可以申请工伤认定，或者能证明与对方的行为有关，否则的话很难追究别人的责任，也不能申请工伤认定
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    2019-02-01 15:23:28
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种情况一般是不能认定为工伤，但是可以向与其争吵的一方来主张侵权赔偿，另外单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以向单位主张。最多时一个月的额外工资作为补偿
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    2019-02-01 15:23:30
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 要追究同他吵架人的责任，这种属于人身损害，自身有过错，要自担一部分责任。单位存在管理过错的，可以要求单位承担部分责任。
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    2019-02-01 15:27:56
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• 

  南晓峰

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  • 21″
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    2019-02-01 15:28:01
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-01 15:28:58
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• 

  陈庆

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  • 如果是工作时间因为工作原因导致受到伤害的属于工伤，但是这个是否属于工作原因存在争议。可以向吵架一方主张民事侵权赔偿
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    2019-02-01 15:30:46
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• 

  黄振波

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  • 病人如果是因为工作原因，履行工作职责时与他人发生口角导致患上疾病，该行为属于职务行为，即使够不上工伤，除了社保的医疗保险报销的范围内也应当在道德上给予一定的资助。当然，如果是因为职工无法控制自己的情绪，自身也有过错的，职工也应当对自己过错承担至少10%的责任。
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    2019-02-01 15:31:04
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• 

  宋吉鑫

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  • 工作时间内受伤，应认定为工伤，由公司及社保机构负担相关费用，如公司拒绝申请，请在三十日内自行申请工伤
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    2019-02-01 15:33:01
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，如果有证据证明脑出血与争吵存在因果关系，可以追究对方责任
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    2019-02-01 15:35:39
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，这里涉及三个问题。第一，因工作争吵导致突发疾病，自身与吵架的对方都有一定过错，如单位管理有过错，也要承担部分责任。第二，如果病人还未退休，那么与单位形成劳动关系，单位未签劳动合同、未缴纳社保的行为违法，可以要求单位补缴保险、支付经济补偿、双倍工资。第三，病人如果没有医保，可由统筹报销的部分，可要求单位赔偿。
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    2019-02-01 15:38:19
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• 

  朱家明

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  • 你好，病人可以主张双倍赔偿，一是向单位主张工伤赔偿，一个是向对方主张侵权赔偿
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    2019-02-01 15:43:01
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• 

  王国强

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  • 一是向用人单位提出工伤认定请求；二是向争吵者提出人身权损害赔偿请求。二者并不冲突。
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    2019-02-01 15:43:18
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• 

  李宏图

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  • 你好，这种情况一般是不能认定为工伤，但是可以向与其争吵的一方来主张侵权赔偿，另外单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以向单位主张。最多时一个月的额外工资作为补偿
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    2019-02-01 15:53:52
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• 

  李洋

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  • 你好，这种情况下不一定能认定工伤，可以举证发病与吵架存在关联，追究吵架者的责任。
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    2019-02-01 15:53:53
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• 

  常彦奎

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  • 18″
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    2019-02-01 15:58:23
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• 

  文璐璐

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  • 需要你提供相关的证据来证明存在劳动关系，如果不能提供相关的证据，则构成劳务关系，其次此行为很难认定为工伤，最后，如果有相关的证据，能够证明受伤与对方的行为有因果关系，则可以向对方主张侵权责任
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    2019-02-01 16:05:33
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• 

  吕海

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  • 首先对本案中的病人表示慰问。从您叙述的基本情况来看，病人及其家属应当首先主张病人与该用人单位之间存在劳动关系，这可以通过相关的证据来加以证明，认定存在劳动关系的目的是为了进一步认定工伤，进而获得工伤赔偿。此外，对于与病人吵架的人，如果能够有证据证明病人发病与该人吵架之间存在因果关系，那么就可以主张由与其承担一定的损害赔偿责任。
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    2019-02-01 16:10:24
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果双方形成的是劳动关系，那么在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以去申请工伤认定
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    2019-02-01 16:10:42
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• 

  杨康

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  • 如果能够认定脑出血和工作原因有关，可以申请工伤认定。
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    2019-02-01 16:59:45
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• 

  张也

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  • 像单位和骂你的人主张。但因果关系比较难证明。
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    2019-02-01 17:00:01
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  李国民

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    2019-02-01 17:00:35
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  郭启兰

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  • 你好，如果追究争吵相对方的法律责任，需要举证证明伤情与争吵之间存在因果关系，否则很难获得赔偿。建议你先报警处理，由公安机关对争吵事件进行查证。
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    2019-02-01 17:02:33
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• 

  张康兄

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  • 你好，吵架导致脑出血，不属于工伤。
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    2019-02-01 17:08:53
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  • 张康兄 服务方：
    但是如果能够证明吵架对方存在一定过错的，需要承担一定责任。
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    2019-02-01 17:09:15
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• 

  李小苑

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  • 您好，建议收集好相关证据，然后向单位申请工伤赔偿。
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    2019-02-01 17:22:37
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议您先申请工伤鉴定。
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    2019-02-01 17:30:22
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• 

  李林

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  • 如果侵权一方知道病人脑袋有问题，故意刺激导致病人颅内出血，可以起诉要求侵权一方承担侵权责任。
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    2019-02-01 17:32:33
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• 

  陈景军

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  • 如果却因工作导致出血，肯定是工伤，但是这样的案例很难证明，
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    2019-02-01 17:33:03
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• 

  陶东平

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  • 很难追究他人责任。首先，颅内出血是因为生病引起，非因工作原因，很难认定为工伤。其次，也很难证明他人的争吵，与颅内出血之间存在因果关系。
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    2019-02-01 17:43:36
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• 

  王景生

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  • 24″
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    2019-02-01 17:51:29
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• 

  张坚

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  • 病人多大年纪了？现在治疗是否终结？建议申请司法鉴定，确定争吵与脑出血是否存在因果关系，根据鉴定结果再确定责任认定。
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    2019-02-01 18:09:51
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，这种情况下主要责任为病人自身身体原因，如果吵架人故意出恶语激怒病人，则吵架人也要付部分责任，具体责任大小，要看过错情况。
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    2019-02-01 18:12:14
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果有证据证明颅内出血等病症与工作有关系，那就可以申请工伤认定。由所在单位承担工伤赔偿责任。收集好相关证据，协商处理不成，可以向法院诉讼解决。
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    2019-02-01 18:38:49
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• 

  于淑君

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  • 56″
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    2019-02-01 19:07:58
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• 

  贾志红

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  • 如果有证据证明对方多次与受害人争吵，可以起诉对方承担责任。但这个证据是比较难的。另一个方向就是申请认定工伤，申请工伤保险赔偿。
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    2019-02-01 19:25:33
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议收集好证据起诉对方，可以详细咨询
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    2019-02-01 19:46:21
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• 

  张磊

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  • 建议对方的先申请工伤认定，由公司进行工伤赔偿。不能认定工伤的只能通过诉讼追究公司与争吵者的侵权责任。
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    2019-02-01 20:08:56
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果能证明和工作有直接关系，可以申请工伤认定。
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    2019-02-01 20:10:51
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-02-01 21:17:38
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• 

  邵新林

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  • 这个属于工伤，嗯，公司要承担工伤赔偿的责任
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    2019-02-01 21:18:29
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