拖欠工资

32位律师解答

• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职后一年内申请劳动仲裁，否则超过仲裁时效你的工资有可能不会得到支持，建议及时申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:01:56
    回复
• 

  陈兴萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    展开
    收起
    2019-02-20 07:02:53
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 08:50:58被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 07:03:15
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 09:19:27被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 07:03:46
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果当初已经申请过劳动争议仲裁，达成了调解协议的话，就可以按照调解协议来强制执行，您可以向当地人民法院申请强制执行。在这种情况下，就没有必要再次申请劳动争议仲裁了。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:04:16
    回复
• 

  靳成合

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动仲裁期限是一年，你尚有一个月的时间，抓紧去申请劳动仲裁。拖欠工资争议较为简单，很有希望。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:04:28
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报问题，以求解决。或者通过劳动仲裁申请裁决，仲裁的时效是权利人自知道权利受侵害或者应当知道权利被侵害之日起一年内。同时你要收集具体公司拖欠你工资数额的单据。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:05:22
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，要及时申请劳动仲裁，依照劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动仲裁的时效是一年。不管用人单位对外负债多少？劳动者需要即使维权，提起劳动仲裁，先固定自己的权利，一旦，仲裁或者判决发生效力，劳动者申请强制执行，公司破产也会优先支付劳动者的工资，所以犹豫不决，反而耽误自己的维权。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:05:26
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    应当在离职后一年内申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:05:37
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 09:04:44被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 07:14:57
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，离职后一年之内可以申请劳动仲裁，一年时间。及时收集证据去申请劳动仲裁。生效后可以申请强制执行处理。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:20:53
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 09:23:36被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 07:22:48
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 08:45:12被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 07:24:42
    回复
• 

  谷召亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    9″
    展开
    收起
    2019-02-20 07:30:22
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，当初已经申请过劳动仲裁的话，并且达成了协议，就按照协议来强制执行，你可以向当地人民法院申请强制执行调节协议。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:38:14
    回复
• 

  冯硕

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，您需要在离职一年内申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:39:15
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你这个案子是否经过劳动仲裁？如果没有，赶紧申请
    展开
    收起
    2019-02-20 07:40:54
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    诉讼时效未过（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。），您直到2019年3月都可以申请劳动仲裁。尽管公司负债较多，但应该还有一些其他资产，因此不管有没有希望能要回工资，建议您至少尝试一下，继续拖延您的权益就过时效期间了。
    展开
    收起
    2019-02-20 07:47:17
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 10:31:50被作者删除
    展开
    收起
    25″
    展开
    收起
    2019-02-20 07:50:40
    回复
• 

  林智敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职后一年内申请劳动仲裁，超过失效可能得不到支持，建议尽快申请仲裁
    展开
    收起
    2019-02-20 08:02:17
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    请问当时协商有没有书面的协商协议或者其他的书面材料，如果有的话可以，拿着这份协议或书面材料去法院立案起诉。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:03:53
    回复
• 

  徐亚军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥10

  • 您好，根据我国《劳动争议仲裁调解法》第27条、51条的规定，您需要在劳动合同终止之日起一年内申请劳动仲裁，裁定书下来后，如果公司不履行，可以向人民法院申请强制执行，如果公司有能力仍不执行，可申请将其列入黑名单，如果公司确实无能力履行，可以申请公司进入破产清算，此时公司资产优先清偿员工工资，您所说的公司其他大额债务对您本人影响不大。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:06:54
    回复
• 

  蒋陈艳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职后一年内申请劳动仲裁，如果在仲裁过程中达成调解协议，而公司又不履行的，直接向法院申请强制执行
    展开
    收起
    2019-02-20 08:12:32
    回复
• 

  张康兄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不按时足额发放工资的，员工可以向劳动监察大队投诉，可以随时解除合同，并且要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月，半年以上不足一年的，按一年计算，不足半年的，经济补偿金为半个月的工资。你好，申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取。 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料，在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年
    展开
    收起
    2019-02-20 08:20:42
    回复
• 

  张森

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动仲裁时效是一年，从离职日起算，建议你尽快申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:22:11
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    申请劳动仲裁，最好根据协商结果形成裁决书，单位不按期支付拖欠工资，可以申请法院执行。离职后一年内可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:27:23
    回复
• 

  王雪楠

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，劳动仲裁应当在离职后一年内提起，建议不要再拖了。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:28:44
    回复
• 

  田续鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职后一年内申请劳动仲裁，建议尽快申请。
    展开
    收起
    2019-02-20 08:30:13
    回复
• 

  华盛

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-02-20 08:42:33被作者删除
    展开
    收起
    2019-02-20 08:38:17
    回复
• 

  黄万平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你可以到当地劳动仲裁委，申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金。
    展开
    收起
    2019-02-20 09:14:21
    回复
• 

  王诗雪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    申请劳动仲裁的期限是自您离职之日起1年，联系您立即准备材料申请劳动仲裁，以免损害您的合法权益
    展开
    收起
    2019-02-20 13:07:48
    回复
• 

  李雅楠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职后一年，期限快到了建议抓紧仲裁
    展开
    收起
    2019-02-20 13:36:00
    回复