好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 以末位淘汰制解除劳动合同是否合法?
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企业制定劳动合同时,如何防控风险?好,大家注意了,画重点。
我总结了风险防控方法三点:
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单...
事实劳动关系存在的形式有哪些?事实劳动关系对于用人单位存在哪些风险?劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的协议,然而在现实生活中,用人单位...
答:根据沪劳保发(95)16号规定:企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制,主要是指企业因生产
一,双方没有书面约定。到底是为什么写女方名字?是女方借钱买房,还是双方为结婚共同买房?证据不清楚。
虽然现在男女平等的理念已经深入人心了,女职工在工作中起到作用也是越来越重要,但是由于男女的生理结构和身体素质的不同,所以有一些重体力和高危型...
工作这么久,工龄到底有什么用?工龄与劳动者哪些福利挂钩?比如劳动者工龄影响基本工资、工龄决定工龄工资、工
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