工伤事故

11位律师解答

• 

  姜金磊

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    停工留薪期间工资待遇是不变的。
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    2019-03-30 10:41:45
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• 

  张家平

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  ¥5

  • 你好，如果因工伤无法上班，单位应给予工资补助，如果还能从事工作，单位也无权不让你继续上班。
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    2019-03-30 10:41:48
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• 

  王宝珊

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  ¥5

  • 你好，这是不合理的。停工留薪期间的工资应该比照你的实际工资进行发放，没有发放标准是需要按照你上一年度平均工资标准发放。不能低于当地最低工资标准或者是同岗位工资标准
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    2019-03-30 10:43:11
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  • 王宝珊 服务方：
    你是可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉反映，也可以申请劳动仲裁来维护你合法权益
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    2019-03-30 10:43:30
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• 

  朱家明

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    该回复2019-03-30 11:06:25被作者删除
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    37″
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    2019-03-30 10:43:13
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-30 11:06:28被作者删除。
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    2019-03-30 10:44:07
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• 

  李达

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    7″
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    2019-03-30 10:43:59
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• 

  蔚松芬

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    停工留薪期可以要求公司按照日常每月的工资正常支付。
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    2019-03-30 10:44:01
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• 

  吕海

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    该单位的做法没有法律依据，根据工伤保险条例的相关规定，该单位应当自您确认工伤之日起，按照您的个人工资标准向您全额支付工资。目前进行的工伤鉴定是为了确定停职留薪期的长短。如果该单位不依法支付您全额工资，您有权要求其补发。如果其拒绝向您补发全额工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2019-03-30 10:45:45
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• 

  吴涛

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    《工伤保险条例》第三十一条明确规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 单位的做法是不合法的，建议向劳动监察大队投诉处理，要求足额发放工资。
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    2019-03-30 10:47:01
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• 

  张晶

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    该回复2019-03-30 11:33:39被作者删除
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    2019-03-30 10:51:26
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• 

  南晓峰

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    该回复2019-03-30 11:23:32被作者删除
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    24″
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    2019-03-30 10:52:46
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• 

  袁琰

  法律执业者

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    停工留薪期间工资应当照常发放，单位这样做是不合法的，可以申请劳动仲裁或者找劳动监察部门投诉
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    2019-03-30 10:52:58
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