员工工伤交通事故赔偿问题

55位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司没有交纳工伤保险，需要由公司来承担赔偿责任，可以承担除医药费以外的其他赔偿
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    2019-04-01 17:26:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，建议积极的出庭应诉。10级伤残需要对应补偿是7个月的工资作为伤残补助金。如果与单位解除劳动关系，员工还可以向单位主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
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    2019-04-01 17:26:29
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• 

  南晓峰

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  • 25″
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    2019-04-01 17:26:58
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-01 17:28:51
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• 

  鞠晓亮

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  • 不同省份的工伤标准不一样，还要看你的工资标准。北京为例是75000左右
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    2019-04-01 17:27:12
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  • 李新宇 服务方：
    你好，建议走劳动仲裁申请工伤赔偿，十级工伤的话是七个月的伤残补助金，如果辞职的话还会有一次性就业补助金，和一次性医疗补助金
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    2019-04-01 17:29:54
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• 

  张晶

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  • 你可以找单位要7个月的工资作为伤残赔偿金，还有就业补助以及医疗补助。除了医药费的其他损失都可以找公司主张。
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    2019-04-01 17:28:08
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• 

  杨青松

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  • 你好，具体还要看员工的基本情况，依法给予员工三个一次性的赔偿，解除合同的前提下。
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    2019-04-01 17:29:09
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议走仲裁程序主张工伤赔偿和伤残补助金
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    2019-04-01 17:30:50
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-04-01 17:31:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 按照十级工伤计算。如果解除劳动关系，大概在10万元左右。如果保留劳动关系，大概在5万元左右。实际应该比这个数额要高。
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    2019-04-01 17:31:37
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• 

  张馨元

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  • 工伤赔偿项目和交通事故侵权赔偿项目有所不同。可以按照工伤保险条例要求没有购买社保的公司支付条例中规定的款项。
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    2019-04-01 17:31:54
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• 

  李达

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  • 40″
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    2019-04-01 17:34:26
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• 

  钱金婷

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  • 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
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    2019-04-01 17:35:15
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• 

  赵玉杰

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  • 你好，可以主张一次性伤残补助金，解除劳动合同的可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。伤残补助金以本人工资为标准，伤残就业补助金和工伤医疗补助金按上年度市平工资计算。期限要看各省的具体标准。
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    2019-04-01 17:38:06
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• 

  马晓鹏

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  • 估算的话在10万出头，单位如果正常给员工交保险就没有什么问题。
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    2019-04-01 17:42:11
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-04-01 17:44:45
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下用人单位没有缴纳工伤保险，需要承担工伤保险范围内的赔偿责任，在交通事故赔偿重复的范围内承担补充赔偿责任。
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    2019-04-01 17:46:16
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• 

  朱曼

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  • 建议向劳动仲裁庭提起仲裁，要求单位按工伤进行赔偿，医药费误工费，护理费，营养费，交通费等都要赔偿，如果解除了劳动关系，还要一次性付清性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，这三项在我们江苏地区加起来是8万多元，各地标准有差别，具体计算数额请咨询当地律师。
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    2019-04-01 17:47:13
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• 

  吴涛

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  • 没有购买工伤保险，于公司而言有较大负担，如果解除劳动关系，预估10万左右。具体也要看当地的城镇居民收入水平。
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    2019-04-01 17:48:06
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• 

  杨康

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  • 如果单位没有缴纳工伤保险，应当由公司承担员工按照工伤保险待遇享有的赔偿金额
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    2019-04-01 17:54:58
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• 

  胡悦

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  • 你好，公司没有缴纳工伤保险应当承担赔偿责任。
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    2019-04-01 17:58:43
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• 

  李林

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  • 看你所在的贵阳市，预计不到10万块。
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    2019-04-01 18:04:49
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• 

  朱家明

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  • 26″
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    2019-04-01 18:13:27
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• 

  刘晓亮

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  • 在山东十级伤残各项费用十万左右
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    2019-04-01 18:16:33
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• 

  张浩天

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  • 根据所在省份的情况来定，各省每个年度会有标准的
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    2019-04-01 18:49:54
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• 

  王景生

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  • 38″
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    2019-04-01 18:49:58
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2019-04-01 18:51:30
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• 

  李洋

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  • 你好，已经认定为工伤了，单位就需要按照工伤十级支付赔偿款。
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    2019-04-01 18:53:02
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• 

  马红丽

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  • 你好，公司没有给缴纳，公司进行赔偿。
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    2019-04-01 18:53:09
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• 

  金群霞

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  • 你好员工，工伤这一块跟社保跟交通事故没有关系，工伤这一块没有买社保的话是由单位承担责任。
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    2019-04-01 19:02:16
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• 

  姜昆

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  • 既然你直接找劳动仲裁案仲裁庭来进行仲裁，那么这样的话会比较有利于您
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    2019-04-01 19:04:13
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• 

  郭启兰

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  • 你好，交通事故的侵权赔偿与工伤赔偿是不冲突的。
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    2019-04-01 19:21:38
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• 

  贾志红

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  • 十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2019-04-01 19:30:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 对方的保险理赔和公司对员工的工伤赔偿，是除了医疗费之外的费用可以并行赔偿，即还可以主张伤残赔偿金，大概几万元，各地标准会有差异。
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    2019-04-01 19:45:09
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• 

  王世东

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  • 你好，如果公司没有缴纳工伤保险，则由公司赔偿。
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    2019-04-01 20:27:23
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• 

  陈娜

  律师

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  • 不同省份的工伤标准不一样，还要具体看你的工资标准。建议你申请劳动仲裁和伤残补助金
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    2019-04-01 20:28:22
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• 

  徐甜甜

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  • 基本上就是七个月工资，如果离职还是一次性
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    2019-04-01 20:37:51
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，民事就是纠纷按照填平原则，既然对方已经全部赔偿了，那公司就不需要再赔了。
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    2019-04-01 20:38:58
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• 

  郑秋云

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  • 你好，建议和员工调解，一般七八万左右
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    2019-04-01 20:39:56
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 6″
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    2019-04-01 20:40:09
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• 

  蔚松芬

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  • 如果算工伤赔偿的话，需要你知道你每个月的工资大概是多少？
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    2019-04-01 20:45:43
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• 

  崔勇强

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  • 工伤赔偿与很多的数据相关的，现在无法计算。
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    2019-04-01 21:04:22
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 十级伤残一次性支付7个月的本人工资，如果劳动合同到期或本人提出解除劳动合同的，还需支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2019-04-01 21:19:59
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• 

  张也

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  • 要看你的具体地方，自己劳动者的月工资标准。
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    2019-04-01 21:46:18
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，如果已经认定工伤，在单位没有购买工伤险的情况下，单位要参照员工应该享受的工伤保险待遇支付相应的款项，
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    2019-04-01 21:53:09
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，单位没有予以缴纳工伤保险的，要由单位自身来承担这个责任。申请劳动仲裁维权。
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    2019-04-01 21:57:04
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• 

  李国民

  律师

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  • 20″
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    2019-04-01 22:01:54
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，每个地方是不一样的，这种情况你可以咨询一下当地律师具体的一个赔偿情况。
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    2019-04-01 22:06:35
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，交通事故肇事方已被事故认定书确认为全责，并已经履行赔偿责任。工伤认定已经确定为工伤，单位未缴纳社会保险，应当由单位承担除医疗费以外的全部工伤赔付责任。
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    2019-04-01 22:09:07
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• 

  周志超

  律师

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  • 建议你申请劳动仲裁和伤残补助金 不同省份的工伤标准不一样， 还要具体看你的工资标准。
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    2019-04-01 22:16:14
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果你们双方没有签订劳务合同，那么就存在劳动关系，按照你的描述，已经符合工伤保险条例第14条规定的，可以认定工伤的情形，十级工伤一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为本人工资×1-2；一次性就业补助金本人工资×4；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2019-04-01 22:16:39
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，如果协商不成可以起诉要求支付赔偿，医疗费，还有误工费、住院期间的护理费、交通费、营养费等
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    2019-04-01 22:25:16
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，公司没有购买保险的话，由公司赔付。员工可以主张除医药费以外的其他赔偿。
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    2019-04-01 22:47:46
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 可以根据工伤保险条例享受十级对应的工伤待遇。
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    2019-04-01 22:50:59
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 公司应向您支付7个月的工资，如果解除劳动合同，还应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
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    2019-04-01 23:12:57
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• 

  于淑君

  律师

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  • 32″
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    2019-04-01 23:15:01
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