已被认定工伤，目前在康复期未做鉴定，公司不愿承担后续费用

14位律师解答

• 

  张晶

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  • 那建议你最好也是请一个律师，申请劳动仲裁，赔偿的项目有工伤期间的工资，还有你的伤残赔偿金以及你后期的一些治疗的费用等等，嗯，社保基金先付，如果说不够的部分用人单位应当承担补充的责任。
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    2019-04-13 10:29:00
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• 

  甄理

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  • 答谢
    你好。你的问题首先要解决，激光治疗是否为必须，这个要通过鉴定解决。这才是问题的关键。
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    2019-04-13 10:29:07
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，你咨询的这个问题建议咨询当地工伤保险部门是否可以报销？如果是可以报销部分的话由他们直接承担费用。
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    2019-04-13 10:29:17
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  • 刘晓亮 服务方：
    如果经过咨询确实不属于工伤赔付的范围可以先自行垫付费用，保留好证据材料，最后工伤鉴定以后，根据鉴定结果一起仲裁维权。
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    2019-04-13 10:30:00
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  • 楼主：
    您的意思是说，等到劳动能力鉴定完毕后，再提出辞职，然后将激光治疗费用还有一次性的3项补助费用一起在起诉就职单位？
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    2019-04-13 11:28:24
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  • 刘晓亮 服务方：
    是的，你现在需要做的是先治疗，但保存好证据。后续鉴定完毕，根据鉴定的结果，一部分到社保基金报销，另一部分应当由单位承担的部分，让单位承担。包括单位应当承担的一次性就业补助金以及应当垫付的医疗费用及其他。当然如果单位拒不承担的话，就可以仲裁维权。
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    2019-04-13 11:32:13
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  • 刘晓亮 服务方：
    这个一次性的补助费用只有一次性的就业补助金是单位承担的，其他的你需要找社保进行赔付
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    2019-04-13 11:32:59
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• 

  张馨元

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  • 后续费用，公司应当先行垫付的。您可以根据已产生的后续费用做起诉要求公司支付。
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    2019-04-13 10:29:17
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  • 楼主：
    目前仍然在职，每个月都需要激光治疗，我想问是现在起诉合适还是等伤残鉴定完毕后起诉合适。
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    2019-04-13 11:31:23
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• 

  朱家明

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  • 你好，如果构成伤残的，赔偿项目有一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。具体的赔偿标准要根据伤残等级来定，等级越高，赔偿标准就越高，所以你现在还没有做伤残，没办法确定赔偿标准
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    2019-04-13 10:29:20
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  • 朱家明 服务方：
    尽然你有五险一金，那么除了就业补助金，其他费用基本上由社保基金赔偿的。你的医疗费，激光费用都由社保基金报销
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    2019-04-13 10:30:29
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  • 楼主：
    问题是如果是社保局说激光不属于报销范围，公司也不想承担激光治疗费用，作为受害者可能通过法律来让公司承担这笔费用吗？
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    2019-04-13 11:34:04
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• 

  孙成山

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  • 既然有工伤险，找单位申请工伤认定，然后工伤伤残评级，由于医疗费用昂贵，可以找公司先行垫付，公司不给可以到劳动监察投诉或者到仲裁申请先予执
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    2019-04-13 10:32:23
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• 

  郑志燕

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  • 您好，根据您描述的情况来看，公司赔偿没有问题，只是赔多赔少，除了您说的那些项目外，还有其他的一些工伤赔偿项目及标准。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费等，康复治疗费也是可以通过第三方鉴定机构来鉴定费用的，合理的可以得到支持。
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    2019-04-13 10:32:58
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  • 楼主：
    谢谢您的解释，就是赔多少的事情，公司想让社保基金承担费用，对于社保局不能报销的，法律规定模糊的，公司不想承担。需要说明的是目前治疗的医院是工伤科指定的定点医院，因为还在康复治疗阶段，工资是正常发放的，就是想问这个激光治疗费用能不能通过法律要出来。
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    2019-04-13 11:49:22
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  • 郑志燕 服务方：
    可以通过法律方式要，到可能还是要引进第三方鉴定机构鉴定出合理费用金额。
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    2019-04-13 11:55:43
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• 

  张家平

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  • 答谢
    该回复2019-04-13 11:13:47被作者删除
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    2019-04-13 10:36:39
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    需要法律指导可以加电话微信flzxs17
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    2019-04-13 10:38:43
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  • 汪险峰 服务方：
    该回复2019-04-13 11:02:30被作者删除。
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    2019-04-13 11:02:22
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• 

  孔繁越

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    该回复2019-04-13 10:46:23被作者删除
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    37″
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    2019-04-13 10:46:11
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• 

  朱曼

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    该回复2019-04-13 10:46:29被作者删除
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    2019-04-13 10:46:22
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• 

  吕海

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  • 答谢
    首先，对职工在工作中被不幸烧伤表示深深的同情！现对您提出的上述问题答复如下。 ①从您介绍的基本情况来看，职工已经被认定为构成工伤，且单位已为职工缴纳工伤保险，因此该职工的医疗费用应由工伤保险基金支付。赔偿主体不是用人单位。建议职工向工伤保险基金管理部门（一般为人社部门）提出赔付主张。 ②因烧伤造成面部及双手、腿部瘢痕的后续治疗费用，如符合《工伤保险条例》第30条的相关规定，工伤保险基金应与报销。 ③从职工的伤情来初步判断，不建议职工解除与用人单位的劳动关系，因为该职工有可能被鉴定为构成六级以上伤残，一旦解除劳动关系，将失去领取工伤津贴的可能。
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    2019-04-13 10:57:19
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  • 楼主：
    谢谢您的解释，从开始到现在的治疗费用都是公司垫付，社保局还没有进行报销，现在的问题是职工的激光治疗还要继续，公司不想承担这比费用。想问一下现在打官司合适还是等到做劳动能力鉴定后再打官司合适。
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    2019-04-13 15:10:28
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  • 吕海 服务方：
    这两个时间段都可以，案件受理之后，您可以根据民事诉讼法的相关规定申请先予执行，即由被告先行垫付您的后续治疗费用。
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    2019-04-13 15:15:58
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• 

  李伟明

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  • 答谢
    建议你委托个律师处理。因这个案件既然已认定为工伤，那么公司需要承担赔偿责任，这个没有太大问题，只是赔偿金额多少的问题。之前的激光治疗，也许公司承担赔偿责任，公司还需赔偿医疗费，停薪期间的工资，住院伙食费，护理费以及一致性工伤补助金，一次性就业和医疗补助金。
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    2019-04-13 11:27:30
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• 

  李桂娟

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  • 答谢
    建议你委托律师介入，你可以主张部分费用的
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    2019-04-13 21:52:16
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