劳动合同

62位律师解答

• 

  颜波

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    2019-04-25 16:17:28
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• 

  徐亚军

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  • 您好，这个违反劳动合同法规定，是无效
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    2019-04-25 16:17:42
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  • 徐亚军 服务方：
    离职提前30天通知就可以，用人单位无权扣工资
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    2019-04-25 16:18:16
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• 

  李新宇

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  • 你好，这是无效的，具体可以详细咨询
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    2019-04-25 16:17:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，备注的这一款，因为违反劳动法是无效的
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    2019-04-25 16:18:04
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• 

  朱家明

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  • 你好，这项条款是无效的。如果单位扣你工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-04-25 16:18:06
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• 

  程秀敏

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  • 无效，合同明确约定工资数额，只要你按时上班，公司就不能克扣工资！如果克扣可以解除劳动合同，主张经济补偿金
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    2019-04-25 16:18:24
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，劳动合同生效以后，劳动者只需要提前30天通知，就可以解除劳动合同。单位不得复随任何条件，附加的条件都是违法的。
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    2019-04-25 16:18:26
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• 

  陈历云

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  • 后面的条款属于违法行为，属于用人单位有扣除的话，可以去申请劳动仲裁
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    2019-04-25 16:18:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 半年内离职扣半个月工资的约定，限制了劳动者辞职的权利，属于违法约定违约金，是无效的。
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    2019-04-25 16:19:04
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• 

  郑秋云

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  • 你好，括号部分属于违法条款，无效。如果公司依据这个条款扣款，可以向劳动监察大队举报9维权
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    2019-04-25 16:19:59
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• 

  霍朋杰

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  • 这种约定违反劳动合同法的强制性规定，是无效条款，公司无权克扣你的工资。
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    2019-04-25 16:21:05
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• 

  张钊

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  • 这条无效。不能以上班不足多少时间为由扣工资。不仅不能扣，还要给予额外补偿或赔偿
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    2019-04-25 16:21:42
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• 

  高润宁

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  • 你好，公司的这个约定是违反劳动合同法的，是无效的。
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    2019-04-25 16:22:48
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• 

  李达

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  • 9″
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    2019-04-25 16:23:25
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  南晓峰

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  • 20″
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    2019-04-25 16:25:19
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• 

  黄振波

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  • 这是用人单位的一种霸王条款，相当于胁迫劳动的性质，违反劳动法规的强制性规定，合同有效，但是合同的该条款无效，劳动者可以不受该合同条款的约束，只要依照劳动合同法第37条，以书面的形式提前30天，或者试用期提前三天通知用人单位即可
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    2019-04-25 16:27:45
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• 

  赵洪

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  • 该扣除工资的条款应当属于无效条款。 工资调整 ，可以调高，如是调低，劳动者有权提出异议，并可解除劳动合同，要求给予经济补偿。
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    2019-04-25 16:30:05
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• 

  明月

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  • 你好，你这个条文是无效的。是不合法的。
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    2019-04-25 16:34:47
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种约定违法劳动合同法，约定无效。
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    2019-04-25 16:36:19
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• 

  张露

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  • 你好，违反劳动法的规定，是无效的。
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    2019-04-25 16:37:05
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-04-25 16:43:36
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  张家平

  法律执业者

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  • 你好，合同的这一条约定是无效的，因为剥夺了你获得劳动报酬的权利。如果对方不支付工资，你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的。
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    2019-04-25 16:43:45
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• 

  姜金磊

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  • 你好，扣除半个月工资是无效的。
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    2019-04-25 16:44:05
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该条约定违反劳动合同法是无效的单位，不得以任何理由克扣员工的工资。可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，来索要拖欠的工资
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    2019-04-25 16:45:04
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• 

  赵静

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  • 你好，用人单位克扣工资是违法的，可以要求其支付。
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    2019-04-25 16:49:29
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• 

  邵新林

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  • 你好，这个约定属于无效条款。对于无效条款，自始不发生法律效力。
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    2019-04-25 16:52:37
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 无效，未提供专项培训（公司支付培训费用）而约定服务期和违约金，没有法律依据。提前一个月告知用人单位离职即可。
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    2019-04-25 16:53:28
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• 

  吕海

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  • 根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者提供了合格的劳动，用人单位就应当按时足额发放工资，不得因其他任何理由克扣工资。您所签的这份劳动合同中的这一条款的约定是违法的，但是现在您处于入职阶段，不建议您提出，一旦在离职时对方提出此条款，您可以劳动法的相关规定为由进行抗辩。
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    2019-04-25 16:54:40
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• 

  朱川

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  • 改条款无效，劳动法有规定，试用期内离职提前三天告知单位，转正后离职提前三十天告知用人单位即可
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    2019-04-25 17:06:07
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• 

  何勇

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  • 23″
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    2019-04-25 17:23:11
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• 

  苗世静

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  • 你好，虽然合同中又该规定，由于该条款违反法律强制规定，该条款是无效的。如果单位扣你工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-04-25 17:28:58
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• 

  张晶

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  • 该条违反劳动合同法，是无效的。
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    2019-04-25 17:30:37
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• 

  叶建民

  律师

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  • 12″
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    2019-04-25 17:36:30
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• 

  金宸宸

  律师

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  • 这个备注是违反劳动合同法法律的强制性规定的，您这边可以选择去劳动局举报这个事情，也可以在不发工资的时候申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
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    2019-04-25 17:40:18
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• 

  任涛

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  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条、第三十七条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。此外，根据第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 贵公司要求在辞职时扣除半个月工资没有法律依据。
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    2019-04-25 17:42:48
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• 

  马晓鹏

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  • 违反劳动法律法规，建议向当地的劳动监察大队举报投诉，也可以向劳动仲裁庭提请劳动仲裁。
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    2019-04-25 17:43:21
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 扣工资的条款是无效的，可以要求变更重新签订合同。
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    2019-04-25 17:56:32
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• 

  钱金婷

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  • 该条违反了劳动合同法的法律规定，会被认无效。不用担心，如果届时离职，申请劳动仲裁，该怎么赔还是怎么赔
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    2019-04-25 17:57:58
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• 

  鞠晓亮

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  • 此合同条款无效，可以主张赔偿。可以走劳动监察，举报就没问题!
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    2019-04-25 17:58:02
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司签订劳动合同备注内容违反了劳动法和劳动合同法，是无效条款，你可以向劳动监察部门举报；或者申请劳动仲裁。
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    2019-04-25 18:25:58
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，该约定扣成半个月的工资，这违反劳动法无效
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    2019-04-25 18:26:25
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• 

  陈景军

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  • 无论如何，半个月工资不能克扣！！
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    2019-04-25 18:28:52
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• 

  孔繁越

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  • 这个条款他涉嫌盗规避税收的一个嫌疑，所以说他可能因为违法而条款无效
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    2019-04-25 18:31:25
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 员工正常离职，公司无权克扣工资，所以该条款无效。
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    2019-04-25 18:42:26
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• 

  施鸿伟

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  • 您好，可以委托律师协助处理问题。加我微信13605601708
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    2019-04-25 18:57:38
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• 

  陈慧玲

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  • 您好。空中关于未坐满，一定时间扣除相应工资的规定，属于无效。
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    2019-04-25 19:09:33
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• 

  李欢欢

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  • 改内容无效，如果公司真的扣你半个月工资，可以申请劳动仲裁，维护你的合法利益！
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    2019-04-25 19:11:52
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，这样的条款是不合法的，在法律上是无效的，建议及时申请劳动仲裁裁决认定。
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    2019-04-25 19:34:47
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• 

  冯硕

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  • 您好，这种规定的违法的，属于无效条款。
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    2019-04-25 19:46:23
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，扣工资这条是无效的，如果用人单位克扣工资，可以去劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-04-25 20:15:52
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• 

  陈瑶

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  • 该条款违法，合同本身有效，条款无效。
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    2019-04-25 20:36:11
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• 

  杨康

  律师

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  • 约定违反劳动法的规定，约定是无效的。
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    2019-04-25 20:36:33
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• 

  陈娜

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  • 根据你的描述，你这个违反劳动法是无效的
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    2019-04-25 20:36:47
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• 

  周明明

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  • 你好，合同上扣半个月工资是无效的。
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    2019-04-25 20:47:59
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 备注内的条款是无效的，违反劳动合同法
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    2019-04-25 20:48:27
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，单位无权扣押劳动者工资，你可以以此提出书面辞职，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和补偿金。
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    2019-04-25 20:55:52
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• 

  文璐璐

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  • 公司做法违法劳动合同法的规定，该部分合同内容无效，公司无权扣留工资。
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    2019-04-25 21:01:11
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• 

  于淑君

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  • 26″
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    2019-04-25 21:19:54
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-25 21:32:48
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• 

  张晋

  律师

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  • 是无效的不用担心，违法法律规定
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    2019-04-25 21:35:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 你好，公司该行为违反劳动合同法规定，可以到当地劳动监察大队投诉
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    2019-04-25 22:06:27
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• 

  张也

  律师

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  • 无效的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资报酬。
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    2019-04-25 22:09:41
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