劳动合同中所谓的调岗和工作变动，有哪些具体的明确？

进厂签的合同是仓管员，把你从现在的岗位调到别的岗位，还是属于仓管员。公司单方面的调动。这个属不属于调岗或者工作变动？
用人单位可以调岗吗？

公司在经营中难免因为政策变化、经营状况等问题需要调整经营方向、改善公司结构，在此过程中也有可能会对公司的岗位设置进行相应的调整，这属于公司的正常经营活动。如果用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，或者是双方未在劳动合同中约定工作岗位，用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理地调整，法院或者仲裁机构一般会认定调岗属于用人单位自主用工行为，并不违法。
但是，用人单位的自主经营权也并非没有限制，需要具有合理性，不可以随意变更劳动者工作岗位和降低工资。而且，如果双方在劳动合同中已经明确约定工作岗位，且没有就调岗进行约定，用人单位不得在未与劳动者协商一致的情况下擅自变更劳动者的工作岗位，否则需要向劳动者赔偿相应的损失。
此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者伤病后不能从事原工作或者是不能胜任原工作的，用人单位可以给劳动者另行安排工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如产业调整、搬迁转型等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。若劳动者无法胜任调整后的岗位工作，或者是未能协商一致，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

用人单位享有用工自主权，但不能超过必要限度。用人单位根据生产经营情况，结合员工个人优势，适当的调整岗位有利于公司发展，员工成长。但实践中往往有的用人单位，为了达到逼迫员工辞职的目的，恶意变相调整工作岗位，超过必要限度，引起劳资纠纷。所以既不能过分限制用人单位的调岗，也不能随意扩大用工决定权。用人单位基于公司经营发展，需要调整员工岗位的，应积极与员工协商。

在原有的工作报酬、工作地点和福利等不发生下降变化的情况下，公司是可以在和员工协商的基础上进行调岗的！

合同中有两个约定的内容，一个是职务，一个是工作地点，如果在同一个地区范围内，工作内容也没有变化的话，一般不会被认为有问题