社保按最低基数缴纳，可以去劳动监察部申请补缴吗？

相关文章推荐

• 以案释法：员工加班后回家猝死 法院判决单位承担20%赔偿责任

  某公司员工文某曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下

• 休息休假怎么规定的？

  劳动者享有休息休假的权利，按照法律的规定，一般情况下，员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不

• 问：入职五个月了，但是公司从未提到签订劳动合同，如果申请劳动仲裁，会怎么办呢？或者有没有其他好的解决办法？

  答：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。若公司

• 劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？

  劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？一些未成年即将毕业步入社会他们渴求寻找一份好的工作，在自己的成长道路上开启新的征...

• 法律法律咨询试用期不给工资怎么办？

  法律法律咨询试用期不给工资怎么办？ 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区

• 2021年天津产假多少天？怎样处理请假员工劳动关系？

  女性孕育一个新生命从怀孕到生产需要历经10个多月的辛苦，为了保障女性的利益，对于女职工怀孕生产期间，法律规定企业要给孕妈放产假。产假问题一直...

• 用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保，劳动者享有单方解除权并要求用人单位支付经济补偿金吗？

  单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

• 用人单位不续签劳动合同，何种情况下应当支付终止劳动合同的经济补偿金？

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续