入职公司不给签订劳动合同怎么办？

不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然，这些都是一查百度就知道的，我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同（对应的时间及工资）

可以搜集的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、聊天记录（单位群的和领导的）

可以创造的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如给财务打个电话，问一下这个月工资多少等等方式。

要防范的证据：千万不要乱签字，很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同，到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了，劳动者一脸蒙蔽，为什么，你签订的很多空白文件，后来都被补充成为了劳动合同，一鉴定笔迹也是你的，而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的，误差极大。

怎么办，取决于你还打不打算在这家公司继续工作。不过一般来说连合同都不给签的公司，发工资之类的也不会太大方，所以建议慎重思考两种选择的优劣。

收集证据！工作记录往来，包括领导安排工作、与同事沟通工作内容等；工资发放记录（尽量不要现金，选择有银行转账等留下第三方记录的方式。如果以现金形式发工资，可以考虑录像）；财物报销或领款凭证；愿意为你作证的同事等。

这些证据都用于证明你和公司间确实存在劳动关系。

和公司人力或其他负责人协商，能否补签劳动合同（此时记得录音、录像）。内容要有明确的提出签劳动合同的要求，实际入职工作时间、到目前已工作的时长等，并获得明确的对方认同。

如果公司同意补签，要从你的实际入职日开始补，且补签需要在你工作一年内；

如果公司不同意补签，这份录音或录像，你就可以作为呈堂证供了，该找仲裁找仲裁，该举报投诉就举报投诉。

要求双倍工资多好

哦对了，别忘了【社保】这种用人单位必须给员工上的保险，如果没给你缴，可以顺便要这部分补偿金！

首先，劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力的证据，按照规定，单位应该在与员工建立劳动关系之后一个月内签署合同。

入职后如果公司不给签劳动合同：

1、提出要求，要求公司签订劳动合同；

2、若单位还是不签的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位如果违反本法规不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系需要提供的证据材料包括以下内容：

1、工作内容的证据，如电子文本、资料，公司相关的其他资料；

2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或者印刷整套、册的资料，比如员工手册、财物制度、员工名册等等；

3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

6、其他与公司有关的材料，均可以作为证据。例如：考勤表、工资条、工资卡等等。

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。