工伤赔偿

36位律师解答

• 

  邵新林

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    要向a公司索赔，具体能评上多少级？要以司法鉴定机构的意见为准。
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    2019-04-30 19:18:14
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• 

  朱家明

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    11″
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    2019-04-30 19:18:48
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• 

  张晶

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  • 答谢
    你跟谁签订的劳动合同谁给你上的工伤保险就找谁赔偿，让这个单位给你申请工伤认定
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    2019-04-30 19:19:13
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• 

  朱国林

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  • 答谢
    建议先走工伤认定，如果不够可以走人身损害赔偿
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    2019-04-30 19:19:14
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• 

  金宸宸

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    你要先认定工伤，工伤认定完毕之后向劳动部门申请工伤等级鉴定，具体以工伤鉴定的结论为准
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    2019-04-30 19:19:49
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• 

  李国民

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  ¥3.57

  • 38″
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    2019-04-30 19:20:07
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• 

  王宝珊

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  ¥3.57

  • 你好，应该向实际用工的a公司来主张工伤赔偿。建议先收集好证据自行向a公司所在地的人社部门申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤标准赔偿。如果公司给你缴纳工伤保险，可以优先从工伤保险基金中理赔，按你描述应当构成伤残10级，伤残补助金是可以按照7个月的工资标准理赔，还包括其他费用，具体的可以跟我详谈
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    2019-04-30 19:20:19
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  • 楼主：
    我现还在坚持上班，上班这份工资不会与误工费冲突吧
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    2019-04-30 19:27:53
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  • 王宝珊 服务方：
    你在合理的医疗期间是可以主张停工留薪期间的工资的，建议尽快申请工伤认定，以免过了一年申请时效，认定工伤后才可以更好的保证你的权益
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    2019-04-30 19:29:16
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• 

  彭桂江

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    如果公司真正合并，原公司注销，对内对外用A公司名义，需要向新公司主张，至于具体的工伤等级建议找公司的主管部门咨询流程和需要准备的资料，若公司消极对待，则尽快让律师介入协助处理。
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    2019-04-30 19:20:45
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，与谁签订劳动合同就向谁索赔，伤残等级以专业鉴定结果为准
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    2019-04-30 19:22:08
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• 

  陆畅言

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  ¥3.57

  • 51″
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    2019-04-30 19:23:52
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• 

  南晓峰

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  ¥3.57

  • 可能是a公司吸收了原公司，既然a公司发工资，说明已经形成事实劳动关系，应当向a公司主张赔偿，初步判断构成十级伤残，以鉴定为准，十级伤残待遇包括: 1 治疗工伤医疗费和康复费用（基金支付）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全额支付2 住院治疗伙食补助费、交通费、住宿费 3 劳动能力鉴定费（基金支付）： 3 一次性伤残补助金（基金支付）:7个月本人工资 4 一次性工伤医疗补助金（基金支付）： 2个月统筹地区上年度职工月平均工资，需先解除劳动关系 5 一次性伤残就业补助金（企业支付）： 2个月统筹地区上年度职工月平均工资，需先解除劳动关系 6 停工留薪期待遇（企业支付）： 原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录 7 停工留薪期护理费（企业支付）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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    2019-04-30 19:26:03
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• 

  杨康

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  • 答谢
    可以申请工伤认定，赔偿需要向a公司进行主张
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    2019-04-30 19:27:10
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，向A公司索赔，具体的伤残等级需要经过劳动部门进行鉴定。
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    2019-04-30 19:27:32
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• 

  徐欢

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    建议立即申请工伤认定并作伤残等级鉴定，能否达到十级，以鉴定结论为准。你是在A公司受的伤，应当找A公司赔偿。
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    2019-04-30 19:37:56
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• 

  王景生

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    你好，需要向当时劳动关系的公司主张。至少构成十级残疾，具体的赔偿数额需要根据具体案情来计算确定的。
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    2019-04-30 19:39:46
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• 

  李达

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    10″
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    2019-04-30 19:40:05
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• 

  甄理

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    你好。索赔问题按照你的事实劳动合同关系来确定。工伤首先要进行工伤申报，认定工伤，然后才能进行伤残评定。伤残评定很专业，应该有工伤伤残鉴定委员会来确定工伤的伤残等级。具体帮助可联系律师。
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    2019-04-30 19:41:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 两家公司对你的工伤承担连带赔偿责任。你可以在一年之内去劳动局申请工伤认定。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应级别的工伤待遇。如果是十级工伤，你可以获得本人七个月工资一次性伤残赔偿金。另外还有停工留薪期工资、交通费等。同单位解除劳动合同，还可以获得一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
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    2019-04-30 19:42:12
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• 

  赵静

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    该回复2019-04-30 22:38:50被作者删除
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    2019-04-30 19:50:48
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• 

  王雷

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  • 答谢
    5″
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    2019-04-30 19:52:03
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• 

  张也

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    你表述的信息不够全面，无法确认你是劳动关系还是劳务关系。
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    2019-04-30 19:53:19
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    你好，哪个单位给你上的工伤保险，找哪个单位负责工伤等级由工伤鉴定委员会确定
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    2019-04-30 20:05:44
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• 

  贾志红

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    具体能构成几级需要鉴定；可以请公司启动工伤认定；向原公司索赔。
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    2019-04-30 20:07:15
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• 

  吕海

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  • 首先对您在工作中不幸遭受伤表示同情。现对您的问题答复如下。 第一，从您介绍的基本情况来看，您评定为10级伤残的可能性比较大，但对于粉碎性骨折也要看最终恢复的情况才能确定。 第二，赔偿主要包括医疗费，护理费，伙食补助费等费用的叠加。如果您被评定为十级以上七级以下伤残，还可以获得一次性伤残补助金。 第三，工伤申报由现在为您缴纳社会保险的公司办理，原则上应当是A公司，工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付。
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    2019-04-30 20:11:02
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• 

  陈瑶

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  • 答谢
    申请工伤认定，至于工伤标准的话，一般只要有骨折，都能构成伤残，最低就十级。
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    2019-04-30 20:14:44
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• 

  张剑

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  • 答谢
    等级由鉴定机构据实鉴定，至于赔偿多少需要鉴定出来之后计算。向a索赔。
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    2019-04-30 20:23:06
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• 

  郭彦东

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    应该向A公司主张工伤赔偿，具体伤残等级需要鉴定机构鉴定，具体赔偿数额需要结合伤残等级确定。
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    2019-04-30 20:23:24
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    根据鉴定结果。确定赔偿金额。微信电话flzxs17 给你详细解答解决
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    2019-04-30 20:50:09
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2019-04-30 22:07:42被作者删除
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    2019-04-30 20:50:13
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-04-30 22:07:46被作者删除。
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    2019-04-30 22:07:28
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• 

  霍朋杰

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  • 答谢
    你好，你可以向A公司主张认定工伤及享受工伤保险待遇，是否构成伤残需要工伤鉴定。
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    2019-04-30 21:00:05
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• 

  张坚

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  • 答谢
    如你所述，你的工伤事故发生后，公司应当自事故发生之日起三十日内为你申请工伤认定。如果公司没有为你申请工伤认定，你或者你的直系亲属可以自事故发生之日起一年内向工伤管理部门申请工伤认定。然后再申请劳动能力鉴定 。根据鉴定结果由工伤保险基金和公司承担工伤赔偿。
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    2019-04-30 21:30:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 受伤能否构成十级需要通过术后恢复，治疗终结后劳动能力鉴定才能确认。因为A公司与去年的公司合伙，现象也可以推定为是分立或者转让，这些都不影响劳动关系的存续的，根据你的描述并且由A发工资，所以可以直接以A作为存在劳动 关系的用人单位要求承担期间工伤待遇及可能构成的伤残补助。协商不成，直接将A作为被申请人或者无法识别劳动关系的也可将二公司一并列为被申请人提起劳动仲裁。
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    2019-04-30 21:31:49
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    你连工伤认定都没有，怎么计算赔偿？
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    2019-04-30 21:33:32
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• 

  张馨元

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  • 答谢
    骨折应该属于十级伤残。应该找为您购买社保的公司赔偿，一般是前公司。
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    2019-04-30 21:39:09
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    4″
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    2019-04-30 21:50:31
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• 

  陈娜

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    该回复2019-04-30 21:52:27被作者删除
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    2019-04-30 21:51:45
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