申请仲裁

57位律师解答

• 

  曹强

  律师

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  ¥0.17

  • 你可以获得从2017年12月至今的两倍的月数赔偿
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    2019-05-05 09:16:52
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  • 金群霞 服务方：
    你好，没有订立劳动合同可以要求双倍工资，然后没有缴纳社保也可以要求补交社保，如果单位提出可以要半个月的工资
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    2019-05-05 11:18:40
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 自入职以来，都可以获得赔偿，这是你的合法权益。
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    2019-05-05 09:17:10
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• 

  张剑

  律师

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  • 评均工资12个月的补偿，你可以委托律师办理。
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    2019-05-05 09:17:21
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    该回复2019-05-05 09:40:09被作者删除
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    2019-05-05 09:17:34
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，你可以获得22个月的工资，具体可以详细咨询
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    2019-05-05 09:17:38
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• 

  高润宁

  律师

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  • 你好，因为没有签订劳动合同可以获得11个月的双倍工资，解除劳动合同可以获得1.5个月的经济补偿金
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    2019-05-05 09:17:59
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• 

  徐亚军

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  • 您好，可以要求12.5个月工资赔偿，其中11个月工资赔偿是未签劳动合同，1.5个月工资赔偿是未缴纳保险的
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    2019-05-05 09:18:17
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，已经过了一年的仲裁时效，未签订书面合同的十一个月工资额外补偿不能被支持，但是未缴纳社保的部分可以主张补缴，可以被支持
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    2019-05-05 09:18:36
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  • 王宝珊 服务方：
    如果劳动关系至今没有解除，是可以自解除劳动关系之日起一年内提出十一个月工资补偿
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    2019-05-05 09:21:24
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 只要不低于当地最低工资标准的话，可以在正常支付你工资的基础上再给你一倍工资（第一个月除外）。依据：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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    2019-05-05 09:19:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未签订合同可以要求11个月的双倍工资补偿，没有交纳社保，可以向社保部门投诉要求补交
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    2019-05-05 09:19:11
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• 

  赵洪

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  • 1.你入职公司至今已经有一年多了，你可以主张你与公司签订无固定期限劳动合同。 2.如果你与公司之间的劳动关系得以确认，可以获得11个月的经济补偿。 3.你既没有劳动合同，也没有保险记录，无论你仲裁或诉讼，你可能面临证据不足、败诉的风险。 4.如有其他异问，可单独咨询。
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    2019-05-05 09:19:23
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• 

  张晶

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  • 社保向劳动监察大队举报，签合同的双倍工资已经超过时效
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    2019-05-05 09:20:31
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• 

  罗姗姗

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  • 一年是一个月，6月以上算1个月的经济补偿金，可以要求补交保险
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    2019-05-05 09:23:56
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• 

  法律执业者

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  • 你入职已经超过一年，已经相当于无固定期限劳动合同，你可以索赔2018年1月到11月的工资（共11个月），另在你没有犯错误的情况下公司出辞退你，hah
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    2019-05-05 09:36:45
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  • 李习林 服务方：
    另外你这种情况还可以要求无固定期间合同期间一个半月的工资作为赔偿还，可以要求公司补交所有的社保。综合就是总的可以多拿到12个半月的工资外加补交社保，希望可以帮到你
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    2019-05-05 09:42:35
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• 

  朱国林

  律师

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  • 一年之内没有签订书面劳动合同，可以要求11个月双倍工资，超过一年之后，仲裁庭不会支持，可以要求企业补交社保等
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    2019-05-05 09:39:12
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 2017年12月到现在的话是按照一年零4个月这种情况下需要向你支付一个月的工资作为经济补偿
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    2019-05-05 09:40:06
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  • 孔繁越 服务方：
    同时没有签合同期间都应该按照双倍工资支付
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    2019-05-05 09:40:19
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• 

  李国民

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  • 可以提出要求补偿十一月工资的补偿款
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    2019-05-05 09:40:35
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 从入职以后到现在可以要求赔偿。
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    2019-05-05 09:41:10
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• 

  钱金婷

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  • 11个月的工资赔偿和1.5个月工资的经济补偿金；以及为你缴纳社保。
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    2019-05-05 09:43:14
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 入职一年未签订劳动合同，一年后转为无固定期限劳动合同，对于未签订的一年，可主张双倍工资。 另入职到离职期间的保险可要求公司补缴。 建议准备好工作证、工作服、每月工资发放银行账户明细等证据，提起劳动仲裁，确认劳动关系。
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    2019-05-05 09:44:29
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• 

  周志超

  律师

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  ¥0.17

  • 要求11个月双倍工资， 超过一年之后，仲裁庭不会支持
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    2019-05-05 09:48:45
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，可以主张没有签订劳动合同期间11个月的双倍工资，没有缴纳保险离职，可以有主张每满一年一个月的补偿金。另外可以到社保部门投诉，要求公司补缴保险。
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    2019-05-05 09:52:43
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你这种情况，因为用人单位没有与劳动者订立劳动合同，超过一年的，可以要求或者视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，但可能得不到任何赔偿金，符合劳动合同法第82条，用人单位，未与劳动者订立劳动合同，应当支付双倍工资差额的规定。
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    2019-05-05 09:57:47
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  • 黄振波 服务方：
    你可以自己查看劳动合同法第14条第3项之规定。
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    2019-05-05 10:00:36
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正：不符合劳动合同法第82条规定
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    2019-05-05 10:01:34
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，可以要求11个月双倍工资差额，但因时效未1年问题，可能只能支持几个月的；可以要求补缴社保；未交社保解除合同，可以要求1.5个月的经济补偿。
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    2019-05-05 09:59:16
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• 

  李洋

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，没有签劳动合同可以要求公司支付赔偿金，数额为11个月的工资。
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    2019-05-05 10:05:10
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• 

  崔勇强

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  • 如果解除劳动关系，可以要求支付一个半月工资的经济补偿金。
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    2019-05-05 10:06:58
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 65″
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    2019-05-05 10:09:13
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，如果用人单位不交社会保险，违反了社会保险法的法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。而且法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院也会受理的但是对于双倍工资已经超过了时效，是不能获得的。
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    2019-05-05 10:12:52
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥0.17

  • 你好，没有签合同可以得双倍工资截止五月份你可以得到四个月的双倍公司以及半个月工资最为经济补偿金
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    2019-05-05 10:13:21
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  • 华盛 服务方：
    不好意思看成18年看错了，具体你可以得到十一个月的双倍工资，已经1.5个月的经济补偿金
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    2019-05-05 10:15:12
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 可以要求11个月的双倍工资赔偿，也可以要求公司补交社保！
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    2019-05-05 10:23:01
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.17

  • 如果您现在申请仲裁，可以获得您本人一个半月工资的经济补偿
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    2019-05-05 10:31:26
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• 

  黄帅

  律师

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  • 未签订合同可以另外要求11个月的工资补偿，没有交纳社保，可以向社保部门投诉要求补交，你可以提交辞职了
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    2019-05-05 10:34:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.17

  • 你大概能获得九个月工资的未签合同二倍工资。协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外你可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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    2019-05-05 10:55:56
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• 

  霍朋杰

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，根据劳动合同法规定，你可以公司未缴纳社保为由请求解除劳动合同，并可以主张经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿金，根据你的入职时间推算，你可以主张1.5个月的工资作为补偿金。
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    2019-05-05 11:07:06
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  • 霍朋杰 服务方：
    你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资，可以计算十一个月工资。
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    2019-05-05 11:13:38
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• 

  李月彬

  律师

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  • 这种一般是双倍工资，有时十一个月的工资
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    2019-05-05 11:12:16
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.17

  • 你好，你可以申请劳动仲裁，不过建议委托专业律师办理。仅根据你大概的描述很难确定具体的情况。
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    2019-05-05 11:28:24
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• 

  吕海

  律师

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  • ①如果您能够举证证明您的主张未经过仲裁时效，您可依劳动合同法第八十二条第一款之规定，要求该用人单位向您支付因未与您签订书面劳动合同而应依法支付的十一个月的二倍工资。 ②关于社会保险问题，您可要求该公司为您补办或者补缴相关社会保险。
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    2019-05-05 11:32:15
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.17

  • 可以主张未签订劳动合同11个月的两倍工资和解除合同1.5个月工资补偿，但是会受到劳动仲裁1年期限的限制，有部分已经超了时效
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    2019-05-05 11:35:57
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• 

  刘锦山

  律师

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  ¥0.17

  • 您好，这种情况可以要求双倍工资，最多十一个月的
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    2019-05-05 11:36:56
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• 

  刘伟琦

  律师

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  ¥0.17

  • 您可以主张11个月的双倍工资和1.5个月的经济补偿金
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    2019-05-05 11:38:26
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• 

  朱家明

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，未签订劳动合同的，可以主张最多11个月的工资作为补偿
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    2019-05-05 11:54:26
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• 

  张也

  律师

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  ¥0.17

  • 你要求解除合同，可以获得两个月的经济补偿金
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    2019-05-05 12:11:57
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.17

  • 你好，可以主张11个月的双倍工资，要求补缴社保，主张经济补偿。
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    2019-05-05 12:15:35
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• 

  于淑君

  律师

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  • 41″
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    2019-05-05 12:17:58
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• 

  李桂娟

  律师

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  • 你好，根据法律规定，如果劳动者入职之后，没有签订书面劳动合同可以获得双倍工资一般是十一个月的。
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    2019-05-05 12:18:14
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 11个月的双倍工资和1.5个月的经济补偿
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    2019-05-05 12:18:55
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2019-05-05 12:24:05
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• 

  王景生

  律师

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  • 22″
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    2019-05-05 13:02:05
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• 

  杨康

  律师

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  • 可以索要未签劳动合同双倍工资，共11个月工资
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    2019-05-05 13:02:38
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 可以要求11个月的双倍工资，1.5个月的经济补偿金。至于时效，公司不提就不管。
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    2019-05-05 13:12:47
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 可以获得过去12个月的双倍工资赔偿
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    2019-05-05 13:14:35
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.17

  • 因为没有签订劳动合同可以获得11个月的双倍工资，解除劳动合同可以获得1.5个月的经济补偿金
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    2019-05-05 13:29:48
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• 

  方一坤

  律师

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  • 从入职到现在都可以要求赔偿的。
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    2019-05-05 13:30:05
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.17

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-05-05 13:45:01
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，没有签订劳动合同，第2个月起，需要支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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    2019-05-05 13:56:25
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• 

  张飞

  律师

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  • 你好，因为没有签订劳动合同可以获得11个月的双倍工资，解除劳动合同可以获得3个月的经济赔偿金。
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    2019-05-05 14:16:01
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
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    2019-05-05 14:51:34
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