个人工伤

30位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 14″
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    2019-05-27 23:07:56
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• 

  曹强

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  • 你好，这涉及到医疗费，误工费，营养费，陪护费等
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    2019-05-27 23:08:16
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• 

  朱家明

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  • 你好，不属于工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。就赔偿问题可以协商，协商不成的，可以向法院起诉
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    2019-05-27 23:08:45
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• 

  张馨元

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  • 赔偿需要根据实际发生的医疗费用和造成的伤害级别以及工资收入情况三大主要方面确定。
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    2019-05-27 23:09:03
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• 

  张凤启

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  • 要根据伤残等级、过错程度、年龄、户口性质、住院时间等情况才可以计算出赔偿金额。
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    2019-05-27 23:09:10
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• 

  李国民

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  • 51″
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    2019-05-27 23:09:25
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• 

  杨力

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  • 你好，你家人和老板之间属于雇佣关系，在雇佣活动过程中受伤应当由雇主承担赔偿责任，建议到法院起诉，然后委托相关鉴定机构对你家人的伤进行伤残鉴定，根据鉴定级别确定赔偿数额。
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    2019-05-27 23:09:34
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• 

  王宝珊

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  • 你好，只要看是临时工用关系还是一直给老板砍树，如果是一直给老板工作，即使没有签订书面劳动合同，已成立劳动关系是可以认定工伤。建议闲书就好存在劳动关系的相关证据包括工友的证人证言、工作服务、和老板之间的工资转账记录、通话录音聊天记录等，再拿着医疗期间的病志到人社局工伤鉴定部门申请工伤认定，认定工伤之后是可以主张工伤标准理赔，具体费用还需要根据后续的伤残鉴定等级来做判断
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    2019-05-27 23:09:48
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• 

  南晓峰

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  • 属于雇佣关系，由雇主承担责任。医药费据实结算，还有误工费按上年度纯收入计算乘以误工天数，另外还有护理费住院伙食费交通费营养费，需要做伤残鉴定，根据伤残系数要求伤残赔偿金。
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    2019-05-27 23:10:24
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  • 南晓峰 服务方：
    私人老板不是用工主体，按人身损害赔偿要求老板赔偿，协商不成向法院起诉。
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    2019-05-27 23:11:37
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 根据您的户口性质，受伤的等级程度，确定损害赔偿数额。医药费，营养费，误工费等
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    2019-05-27 23:11:46
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• 

  朱曼

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  • 雇佣关系，谁受益谁赔偿，医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费等，合理费用是应该赔偿的。
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    2019-05-27 23:12:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 先到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2019-05-27 23:12:40
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• 

  聂子钧

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  • 如果不是常年用工，而是临时性用工的话，不能认定劳动关系，只能认作劳务关系，就不能按工伤的标准认定。这种情况下，可按人身损害赔偿追究雇主的民事责任
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    2019-05-27 23:14:37
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你们之间应该属于劳务合同关系，没办法申请工伤，但你可以主张治疗费、残疾赔偿金等项目，具体金额需要根据你的伤残鉴定意见、工资收入等确定。
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    2019-05-27 23:14:56
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• 

  彭桂江

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  • 你们之间是雇佣关系，不属于工伤，你可以协商解决，协商不成只能通过诉讼主张自己的权利，具体费用包括治疗费，误工费，护理费，营养费，如果能鉴定伤残等级，还有伤残补助金。
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    2019-05-27 23:18:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是雇佣关系的话，雇主是应当承担赔偿责任的，一般赔偿医药费，护理费，误工费等等
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    2019-05-27 23:23:12
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• 

  陈光文

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  • 你好，这个属于雇佣关系，不属于工伤，可以按照人身损害赔偿来主张。你可以要求老板赔偿医药费、误工费、营养费等，可以先协商解决，协商不成再向法院起诉。
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    2019-05-27 23:29:21
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• 

  王景生

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  • 你好，属于雇佣关系，涉及多个赔偿项目，医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
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    2019-05-27 23:33:14
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• 

  赵静

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  • 你好，给个人打工，形成的是劳务关系，有证据证明是劳务过程中受伤的，可以按照人身损害赔偿要求赔付医疗费，伙食补助费，误工费，护理费等，如果构成伤残等级，还有伤残赔偿金及精神损失费。
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    2019-05-27 23:37:04
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• 

  王飞

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  • 如果是私人老板，那就不是劳动关系，是劳务关系，赔偿按照人身损害赔偿，还需要划分责任。
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    2019-05-27 23:43:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，双方是劳务关系，老板应该承担赔偿责任，受害者自身有过错的自担一部分责任。
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    2019-05-27 23:48:58
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-05-27 23:53:34
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• 

  陈瑶

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  • 看具体伤情，待治疗终结后，以医疗凭证等计算。
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    2019-05-28 00:09:14
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，要按照损害赔偿的规定进行索赔，具体的损失要根据实际损失的情况进行测算，建议委托律师，提供法律帮助，或者与律师进行详细的沟通咨询。
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    2019-05-28 01:10:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 只是一般的雇佣关系，并不存在劳动关系，按人身损害赔偿主张，自己有过错的也需承担一部分责任。
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    2019-05-28 03:04:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，这里面涉及医疗费，误工费，护理费，营养费等，不好直接告知你结果。
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    2019-05-28 03:11:33
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• 

  吕海

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  • 当事人，您好！首先对您家人不幸受伤表示同情。在您介绍的这种情况下，建议您仔细阅读我国侵权责任法以及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的相关司法解释。笼统地讲，你方有权要求对方赔偿你方因受伤而支出的医疗费，护理费，误工费，交通费，必要的营养费等。
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    2019-05-28 04:45:28
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• 

  徐欢

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  • 是雇佣关系，期间雇员受伤，雇主承担赔偿责任。建议：先治疗完毕，然后起诉雇主，法院立案后申请伤残鉴定，赔偿费用含医疗费、伤残赔偿金等。
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    2019-05-28 04:58:34
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 你好，你咨询的问题可以联系我进行详细的解答。
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    2019-05-28 04:59:06
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  • 刘晓亮 服务方：
    可以添加我好友单独咨询，提供劳务者受害责任纠纷需要去法院起诉的。也可加我微信13081450798.
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    2019-05-28 06:14:27
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• 

  孟景全

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  • 答谢
    像你的情况一般属于雇佣关系，雇主应该承担损害赔偿责任具体赔偿数额应该以最后的司法鉴定为依据进行计算
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    2019-05-28 06:27:04
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